主观目的是想拿回属于自己的钱款，不是非法侵占公司货款。 （二）广东某玻璃有限公司未与陈某签订劳动合同，未安排年休假，未足额缴纳社保，未支付加班工资，陈某 。在案证据证实，陈某代收货款未及时转给老板李某的情况被发现后，陈某也从未否认自己扣下货款的事实，只是说暂时没那么多钱还（证据卷P13在侦查人员提问时 ...
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，也不能视为加班，不应发加班费。 实际上，公司也从未安排被答辩人到公司加班。三、被答辩人要求答辩人支付解除劳动关系经济补偿金于法 原告王××主张被告开封市××有限公司支付其无故克扣工资、绩效工资、加班工资、未休年休假工资报酬证据不足，本院不予支持。关于原告王××主张被告开封市××有限公司赔偿公积金损失 ...
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的工资支付记录，某中心表示无法提供。李某主张其2012年与2013年每年应休5天带薪年休假，但某中心从未安排其休。某中心则主张李某2012年休病假 雇佣关系。就上述查明情况，法院认为，某中心作为用人单位负有如实陈述义务，现该公司未能就上述前后陈述矛盾之处作出合理解释，亦未能就雇佣关系的主张提举证据， ...
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27日起建立劳动关系，双方于2008年1月1日签订无固定期限劳动合同，合同约定公司安排胡八一执行标准工时，胡八一承诺将自觉接受公司的管理、全面遵守公司的 认可的，胡八一不存在旷工行为，因此公司解除劳动合同违法。公司主张胡八一从未向其请假也未提交相应的病假或休假证明，公司对胡八一住院等情况不知情，胡八一 ...
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。某公司称欧某某未提供上述证据的原件，故对上述证据的真实性不予认可，并称某公司从未拖欠欧某某的提成工资，欧某某在办理离职手续时也未对工资结算提出异议。欧 ，对发放的金额认可，但是对所列项目不予认可。 某公司主张为欧某某安排休年休假，欧某某对此不予 认可，某公司未就其该主张提供充分的证据。另外，某公司 ...
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，对出租车司机实行不定时工作制，出租车司机可自行安排工作、休息和休假，故高文华要求北汽九龙出租车公司支付带薪年休假工资的请求，法院不予支持。用人单位招用劳动者 ，高文华也认可补充协议中明确约定的事项，且高文华在合同存续期间从未对此补充协议提出过异议。二、一审法院判决适用法律错误。1.解除劳动合同完全是 ...
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依据，原告属于主动提出辞职，不存在原告所述的公司单方解除劳动合同的情况。二、原告要求发放带薪年休假工资的请求与事实不符，亦无法律依据。原告在 为11529元×9个月×2倍=207522元。 关于年休假工资。被告未能提供充分有效的证据证明其确已安排原告休了2010年、2011年度的带薪年假或已支付未休 ...
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未支付相应的加班工资。另，本人在职期问，被申请人从未安排本人休带薪年休假，亦未支什未休年休假工资。被申请人的行为侵犯了本人的合法权益，现要求被 2011年1月至裁决之日的工资130519.62元。 被申请人辩称：公司从未提出过解除劳动关系，申请人白2011年1月29日起自行不来上班，故不同意其第一、第 ...
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日，申请人入职被申请人处从事公司安全管理工作，月工资4200元。申请人在工作期间一直兢兢业业，但被申请人从未安排带薪年休假，亦从未发放防暑降温费2019 证据证据一、双方劳动合同原件一份，证明申请人基本工资3050元，双方有约定公司可以根据需要对其岗位经行调整。 申请人称签字认可，证明事项不认可证据 ...
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厅级机关支付低于本市同期最低工资差额部分的工资报酬、解除劳动关系经济补偿金、未休年休假工资、休息日及法定节假日期间的加班工资的诉求，双方争议不大，基本达成了 承揽承包，外包给一家专业的物业公司，与贾某的承包费已结清，故不应支付加班工资。且某厅级机关家属院认为，从未安排贾某从事正常工作时间之外的加班加点 ...
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