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约定了人事部经理的职责。2012年3月15日,王某以机械公司未与其签订书面劳动合同为由申请劳动仲裁,要求支付二倍工资。仲裁裁决驳回王某的申请,王 可以预见这样会存在一定风险,而将人事部门所有人员的劳动合同、人事档案等交由他人专门负责。事实上,我们国家规定个人不得接触、借阅、修改自己的人事档案,多数单位 ...
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还应当从是否实际用工考量。在认定个人与单位之间是否存在劳动关系时,不仅应当审查劳动关系主体是否适格、是否有书面劳动合同,更应当审查双方当事人之间是否符合劳动 工作岗位不同,在孙某某无其他证据证明其履行了劳动合同约定的营销管理的岗位职责,并遵从基展公司的规章制度管理秩序;同时,亦无相关证据证明基展公司 ...
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部门负责人进行管理的行为都可认定为与公司之间形成承包关系了。 再者,公司与职工个人签订承包合同,并未改变公司承包者之间的相互关系,承包者仍是单位的 月,申请人在被申请人处工作有20年,被申请人始终未与申请人签订书面劳动合同,因此,被申请人应向申请人每月支付二倍的工资。 综上所述,代理人认为,申请人与 ...
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部分与工作有关的劳动者个人情况,如家庭住址、主要家庭成员构成等。学历与履历是用人单位甄别选择劳动者的重要指标,是双方订立的劳动合同目的能否达成的前提条件 伪造学历的行为显然违反了劳动者的如实告知义务。 二、本案王某与X某公司续签劳动合同时是否存在欺诈 本案中,一审法院与二审法院争议的焦点之一均为王某 ...
//www.110.com/ziliao/article-302928.html -了解详情
的工资单组成可以发现,被申请人实际支付给申请人的工资在扣除由申请人交纳的的个人所得税、社保、住房公积金部分后,实际发放的工资与申请人入职时谈妥的工资 、年终奖由总经理办公室决定后发放。申请人在公司工作至2011年1月,已经按照劳动合同的约定,履行自己的义务,公司职工已经发放年终奖。被申请人也应按规定 ...
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公司赔付双倍工资未获支持 因个人原因未签劳动合同 要求公司赔付双倍工资未获支持 人民法院报讯 (记者 王 鑫 通讯员 马 净)近日,四川省成都市中级人民法院依法 状态无法考证的情况下,仅凭劳动者“暂时”未签订劳动合同的外观形式来终止劳动关系,从而浪费大量的培训精力经费,甚至出现工作线的断链,对用人 ...
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日,XX公司因其不胜任工作解除与其的劳动合同,张X被解除劳动合同前12个月的平均应得工资为5200元,平均实得工资(即扣除社会保险费、个人所得税等后 关系。 一、 经济补偿金 误解一:经济补偿金的支付条件为“用人单位有过错” 根据《违反解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《办法》)第5、6、7、8 ...
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克扣工资未依法缴纳社会保险,是员工被迫离职最常见的情形。 劳动纠纷案例: 张某2013年七月进入江苏某工程公司从事海员工作,公司没有与其签订书面劳动合同, 拖欠、克扣工资的行为。 2.要证明自己是以企业未及时足额支付劳动报酬为由解除合同个人原因离职、自动离职、被企业解雇,不算是被迫离职。 3.还要 ...
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高管,却因个人负有1,900万元债务且被列为失信被执行人,致使工商登记部门无法为其办理公司董事变更登记手续,公司据此解除了与钱某的劳动合同关系,钱某 大额负债等影响任职资格情况,并不能否定公司的解除行为合法有效。故钱某以公司违法解除劳动合同要求恢复劳动关系,缺乏事实法律依据,法院依法不予支持。【法 ...
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公司正式上班。2012年11月原告多次向重庆某公司谈到劳动合同签订办理社保的事,被告认为因该公司刚起步,人手不够,暂时拖着,同时告知原告办理 到该公司进行工作交接时,被告故意刁难让原告交出不属于被告的个人资料,否则拒发原告2013年10月份的工资。 原告认为,在2012年8月至2012年10月17 ...
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