的事实,还提出受伤后给汤国军发七个月生活费,双方之间不存在长期两不找的自动离职问题。4、交通费的发生是客观存在,费用多少可由法院酌定,汤国军无需举证 矿山公司没有对劳动仲裁裁决提起诉讼,应视为对该裁决结果无异议。根据裁决结果,南方矿山公司应按4000元/月的工资标准支付汤国军裁决赔偿项目。2、汤国军的 ...
//www.110.com/ziliao/article-538600.html -了解详情
费24.552万元后，在国际商贸城拆迁安置区获得两间店面72平方米土地的拆迁安置补偿（案发后，该72平方米的土地使用权被依法冻结）。该处地块在用作安置前 （2010）沪海法海初字第24号民事判决：一、被告米拉达玫瑰公司应于本判决生效之日起十日内向原告江苏炜伦航运股份有限公司赔偿损失人民币2252302 ...
//www.110.com/ziliao/article-534003.html -了解详情
单位解除员工应该如何补偿呢？一块来看看吧。 【以下为案例，提醒维护自己合法权益】 公司提前一个月以书面形式告知，且双方协商一致。小张每月工资6万元，在单位 会更多一些。但对于大多数的人来说，补偿金几乎达不到扣税标准，该是多少是多少。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、 ...
//www.110.com/ziliao/article-938365.html -了解详情
到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2006年4月12日进入被告公司，任会计，但被告在2008年6月11日将原告工作调整为文秘，后于2009年 了部分加班工资，被告应就未支付的加班工资部份向原告支付。根据《中华人民共和国劳动》第四十四条之规定以及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条 ...
//www.110.com/ziliao/article-515388.html -了解详情
这是对法律的误读。所谓“二倍工资”，简而言之，就是劳动者可以主张每月的另一倍工资，这里的工资，是指每月应发工资总额，包括基本工资、奖金、加班工资、绩效 按劳动者工作一年支付一个月工资的经济补偿金，依据法律不朔及既往的原则，这里的补偿年限应当从2008年1月1日起算。 四、用人单位要求与劳动者倒签既往的 ...
//www.110.com/ziliao/article-251991.html -了解详情
三天通知 2、转正后提前一个月通知 3、经济补偿金的算法，一年一个月应发工资。 4、不得终止的情况 5、无合法的理由终止，而强制终止，产生违法 由于工作岗位涉及到员工的切身利益，一般情况下，员工的收入多少和心理优越感跟工作岗位密切相关，所以一方面是公司的权力，另一方面是员工的切身利益，如何在二者之间作 ...
//www.110.com/ziliao/article-205562.html -了解详情
，能不给就更好。 所以，今年被朋友和网友咨询最多的法律问题就是公司辞退员工要支付多少补偿。这个问题还真不是一句话就能回答好的，因为不同情形下，公司与 所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（特别注意：平均工资是指应发工资，包括基本工资、奖金、绩效等，是没有扣除五险一金和个 ...
//www.110.com/ziliao/article-936255.html -了解详情
年3月份工资1177元，应予以支付，但对于原告主张根据劳部发[1994]481号关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，要求被告支付拖欠停工留薪期 双倍工资没有少算而且多算，我公司没有克扣李XX工资。安阳鹏胜公司不服判决上诉称，1、应从被上诉人李XX应得的各项工伤款中减去上诉人已支付的 ...
//www.110.com/ziliao/article-504029.html -了解详情
因某某公司不缴纳社保而解除劳动合同并主张经济补偿，一审法院不予支持。关于加班工资。首先，章某某应当就2019年2月之前加班事实的存在承担举证责任。现章某某 电子考勤进而其公司应否就章某某的加班事实承担举证责任，二是章某某出勤时所对应的每日实际工作时间为多少，三是某某公司每月发放章某某的工资是否已经包含 ...
//www.110.com/ziliao/article-952202.html -了解详情
变更、工期和价款调整等。因此甲方拒绝加盖公章时，贵公司应搜集整理好甲方发出工程变更指令及贵公司施工内容因此进行变更调整的证据，还有签证已递交甲方签收的 ，同时应该与甲方、监理确认已完工工程范围，并最好与甲方谈妥已完工工程造价及甲方应补偿的损失。16.承包“三边工程”如何避免工期罚款？【实务咨询】我公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-329810.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务