，其书面承诺要求用人单位不为其购买社保是对自身权利的合法处分并应承担相应的后果，事后劳动者又以公司未为其缴纳社会保险为由主张经济补偿金，违反诚实信用原则 的，员工方可以此为由解除劳动合同并要求支付经济补偿。 但本案中，小李递交辞职信中并没有明确提出要求用人单位补缴社保，亦没有给予用人单位合理的期限协商 ...
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，全力以赴投入到用人单位生产与经营中。从本质出发，补贴的福利性质显著。如没有此类补贴，一般影响的是劳动者当下的生活水平和质量，无关乎未来特定时刻的风险 十六条规定，相应约定将因违反法律、行政法规强制性规定而无效。本案中，双方劳动合同有关以社保补贴免除用人单位缴纳社保费用义务的约定无效，某公司支付社保 ...
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月至11月的社会保险，若不按期缴纳，则应支付给何某自行缴纳，数额以相关社保部门核定为准；三、公司向何某支付因解除劳动合同的经济补偿金19684.8元；四、 公司应对欠付的工资承担资金利息没有法律规定；公司为其垫交的由何某自行承担的社会保险费21000元应在工资中扣除；何某与公司签订的《竞业限制协议》系 ...
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了工资条出勤天数能够证明原告存在休息日加班的事实。但劳动仲裁裁决书对原告提供的证据没有采纳，也没有要求被告提供相应的证据。这与客观情况不符，也违反法律规定 工作，期间一直没有签订劳动合同，直至到公司被其他同事仲裁，公司为稳住大家不参与，糊弄大家涨工资、缴社保，但要先签订合同在劳动局备案才能开户缴纳社保 ...
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保可报销部分2.56万元。【案情回放】2015年1月，余小姐与一家公司签订劳动合同，期限自2015年1月19日至2018年1月18日止，其中试用期3 办理社保登记手续，缴纳社会保险费并不存在客观障碍。但公司直至2月17日才为余小姐办理社保登记手续，导致余小姐的医保账户被封存而无法享受相应医保待遇。公司 ...
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最近，不少快递员致电本报，称其所在的快递公司没与其签订劳动合同，因此不知道出现相应情况时该如何维权。为此，记者将大家咨询较多的7大问题采访了 问题，主要看公司是否已依法给快递员缴纳工伤保险，但如公司缴纳了工伤保险时，快递员产生工伤时的费用由工伤保险基金支付，如公司没有缴纳工伤保险，则依法由公司支付。 ...
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办理了社保登记没有过错，不应担责。那么，对于新员工入职后，社保空档期的医疗费由谁承担？ 案情介绍：2015年1月，余小姐与公司签订劳动合同，试用期3 小姐办理社保登记手续，缴纳社会保险费并不存在客观障碍。但公司直至2月17日才办理社保登记手续，导致余小姐的医保账户被封存而无法享受相应医保待遇。公司虽在 ...
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及福利等条款，其中福利条款上约定了试用期公司不缴纳社保，转正后才缴纳。OFFER虽没有盖公司的公章，但经宋某和公司的法人签字确认。宋某工作了几个 ，另外，OFFER只是英文版本且上没有公司的公章，也缺乏了形式要件，因此公司提供的OFFER不属于劳动合同，公司理应支付未签订合同期间的双倍工资差额。而公司 ...
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娟与肖某阳原系夫妻关系。 2007年10月19日彭某娟与A公司签订《北京市商品房预售合同》约定彭某娟购买坐落于丰台区一号房屋，房屋总价款2254755元。 2009 短信记录。经质证，彭某娟、肖某阳对上述证据的真实性没有异议，但主张邓某宇于2011年8月开始缴纳社保，说明签订合同时邓某宇还没有在北京市 ...
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娟与刘某阳原系夫妻关系。 2007年10月19日赵某娟与A公司签订《北京市商品房预售合同》约定赵某娟购买坐落于丰台区一号房屋，房屋总价款2254755元。 2009 短信记录。经质证，赵某娟、刘某阳对上述证据的真实性没有异议，但主张郑某宇于2011年8月开始缴纳社保，说明签订合同时郑某宇还没有在北京市 ...
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