》所引用的法律条文不当，且通知书未写明解除劳动合同原因导致形式要件不合法为由，判决撤销某紧固件公司向孙某发出的《劳动关系终止通知书》。与会代表主要对下列问题 的情形均作出了明确的规定，但在实践操作中应如何具体细化劳动合同解除的程序问题？ 与会代表一致公认为，在解除劳动合同时，要从有利于用人单位人力资源 ...
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劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿? 答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22、 表述不当，很可能成为劳动者主张非法解雇的有力反证，那么企业该如何书写，才确保解除劳动合同无任何风险? 答：客观评价，不带感情抨击，只从岗位出发 ...
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，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 4.学生在校外企业实习期间进行与其所学知识内容相关的实际操作，不应认定学生与企业之间存在劳动 有权进行处罚。因此，被上诉人京隆公司因张建明乘坐非法营运车辆而作出解除劳动合同系违法解除，损害了劳动者的合法权益，应当按劳动合同法之规定，向张建明 ...
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合同订立、履行情况，帮助其规范用工行为,使企业避免因解除劳动合同程序不合法或解除劳动合同条件不合法引起的风险；指导劳资工作人员提高收集证据技巧，指导 申报内部规章制度备案和申报采用综合工时和经济性裁员审批手续；协助公司做好劳动合同的解除和续签工作、劳动合同终止工作；进行律师见证，签发律师函；根据需要， ...
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与员工解除劳动关系，但实际操作中往往事与愿违，或是证据不足，或是流程存在问题，更可能遇到像本案中比较特殊的员工又回来上班的特殊情况，公司应如何合理 公司提供的员工签收回执。 上面二点缺一不可。现员工刘某向公司所在区的劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司支付其解除劳动合同的经济补偿金5000余元。如果 ...
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内一次性支付被告王某违法解除劳动合同的赔偿金36596.28元。宣判后，双方均未上诉，判决已发生法律效力。 法院认为：为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定 调岗通知后明确表示拒绝并未在规定的时间内到岗，公司可以直接解除劳动合同（如案例二），如果劳动者收到公司的调岗通知后在规定的时间内到岗，除非 ...
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先清楚你被辞退的原因是什么？ 为何强调这一点呢？因为很多企业为了使辞退行为合法，总会找出一些借口和理由，所以一切以辞退通知书上的理由为准。 根据劳动法规 规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要误入圈套损害了自己的利益。 被辞退之后，不管心情如何，都不要对公司、对同时恶言相向， ...
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劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（ 起完善的调岗制度，才能在对员工调岗时有据可依，减少公司解除劳动合同的风险或成本。三、公司不合理调岗，员工应有所“不为”本案中，一审法院 ...
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《技术及商业保密条例》）；朱某违反本合同约定的条件解除劳动合同或违法本合同约定的保守商业秘密事项，给Y生化公司造成经济损失的，应按损失的程度依法 X公司向上海市普陀公证处申请就朱某携带的电脑中的相关邮件进行证据保全，主要操作如下：点击电脑桌面上的“Outlook”软件，点击结果页面左侧“收件箱”中的“ ...
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的标准工时制度，因此在结算工资时我们将按照法律规定支付加班费。不知我公司这样操作是否合法？ 【回复】 《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营 ，无法就小丁平时缺勤的情况向仲裁庭提供证据。 仲裁庭最后裁决我公司以严重违纪为由解除劳动合同缺乏事实依据，应当向小丁根据法律规定支付相应经济补偿金。我们 ...
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