次向吴某追要医疗费等财产损失，吴某只是在李某住院期间垫付了3000元，再拒绝支付任何费用，为维护自己的合法权益，李某将吴某、小区物业、广告 之间符合承揽合同的法律关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条之规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害 ...
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广州市***服装设计有限公司也没有为×××参加社会工伤保险手续。2008年4月19日，×××在工作期间眼睛受伤。经中山大学附属眼科医院诊断，×××为：1、角膜裂伤；2、巩膜裂 二）项、第五十五条、第五十七条第二款、参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，原审法院于2009年 ...
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人员的职务行为范围内。而工作人员在工作时间从事个人事务，安全是依对自己行为负责的原则来确立其行为规范或义务的。个人事务应依法律关于公民的一般行为规范来评价 场所正常秩序的管理，不仅在工作期间，也包括非工作期间。法人既然占有和控制着一定的场所及场所上的设施设备等，依法就产生了法人对自己的事、物的谨慎管理 ...
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人员的职务行为范围内。而工作人员在工作时间从事个人事务，安全是依对自己行为负责的原则来确立其行为规范或义务的。个人事务应依法律关于公民的一般行为规范来评价 场所正常秩序的管理，不仅在工作期间，也包括非工作期间。法人既然占有和控制着一定的场所及场所上的设施设备等，依法就产生了法人对自己的事、物的谨慎管理 ...
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由该用人单位负担。 所以，单位应当在员工受伤30天内向社保局申请工伤认定。如果单位超过时间未提交，那么受伤员工可以自己准备相应资料向社保局提交工伤认定申请。 工地上考勤记录；工作牌；工资表；排班表等等。 2、如果劳动者如果与公司不构成劳动关系，仍然有可能申请工伤认定。 根据《关于确立劳动关系有关事项 ...
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为雇佣关系。因此李某是赵某所雇佣的工人，雇工在工作过程中受伤应由雇主赵某负责赔偿。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十 某与李某之间的关系定为雇佣关系是正确的。 雇佣关系是指受雇人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇主接受 ...
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为雇佣关系。因此李某是赵某所雇佣的工人，雇工在工作过程中受伤应由雇主赵某负责赔偿。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十 某与李某之间的关系定为雇佣关系是正确的。 雇佣关系是指受雇人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇主接受 ...
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（六）法律、法规规定的其他情形”，其中列举的不应当认定为工伤的情形均是职工因自己的过错致伤、致残、死亡的，由于本案中没有证据证明何龙章受伤是因 现实意义在于：在工作时间内，劳动者因与正常工作密不可分的行为受伤，应认定为工伤。这一判例扩展了“两个工作”原则的外延，它与《劳动部办公厅对关于职工在上下班途中 ...
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日前，平顶山市湛河区人民法院审结一损害赔偿案要，因受伤致残的保洁员依法维护了自己的合法权益，得到了相应的赔偿。 2010年2月27日67岁的张某受雇于 平顶山市诚信诚家政服务公司的雇员被委派到被告中平能化医疗集团总医院的保洁工作人员，在工作期间于2010年6月24日下午5时20分左右从被告中平能化医疗 ...
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某所述的由他先行在交强险范围内承担赔偿责任。 环卫所辩称,刘某是其员工,从事道路保洁工作。事故发生时,刘某正在工作期间,其他意见同刘某。 和平区 两轮电动车正在检查路面清扫保洁情况时,与步行至此的原告赵某发生交通事故,造成原告受伤的后果。事故发生后,鉴定机构经鉴定后认定事故两轮电动车为两轮轻便摩托车, ...
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