，也即劳动者应当提供初步证据，以证明其提出的申请符合工伤认定的法定条件。所谓 初步证据只是一种形式意义上的概念，并没有对所举证据提出实质性要求，其 观点值得推敲。 举证责任的分配是证据学上的一个非常复杂的问题，各种理论依据和分配的标准可谓众说纷纭，无法取得共识。但关于举证责任分配的指导思想却是共同的 ...
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，并书面通知申请人。3.《人力资源和社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题的意见》五、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认 2012年行政审判案例卷法信 ·专家观点1.实践中需要中止工伤认定程序的情形条例（《工伤保险条例》，下同）关于工伤认定中止的规定，针对实际工作中存在 ...
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费用。案经XX市南长区人民法院审理，认为根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一 《工伤保险条例》第十七条第二款关于工伤认定申请时效的规定是为了防止工伤认定申请的提出没有时间上的限制，并因此导致浪费国家行政管理资源，影响办事效率 ...
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作出具体行政行为。 【案件焦点】 本案争议的焦点是申请工伤认定的时间起算问题 【邹超律师评析】 国务院《工伤保险条例》第十七条规定：“用人 一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条规定：“由于不属于职工或者 ...
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不服，遂向法院提起行政诉讼。【分歧】关于“事实不清”能否作为中止工伤认定的理由，有两种观点：一种观点认为，《工伤保险条例》第二十条第三款、《 人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第一条第二款第（六）项规定，笔者认为工伤认定中止通知应属于“对公民、法人或者其他组织权利义务产生实际 ...
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，存在不可抗力因素。根据国务院法制办在《关于对工伤保险条例第十七条、第六十四条关于工伤认定申请时限问题的请示的复函》(国法秘函[2005)39号 月28日北京海淀区劳动争议仲裁委员会作出京海劳仲字[2014]第2361号裁决书，认定上诉人与用人单位2010年8月31日至2010年10月10日间双方存在 ...
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。秦某于2012年10月22日向某县劳动人事争议仲裁委员会申请确认与甲公司的劳动关系，该委于2013年5月15日作出“申请人与被申请人存在劳动关系”的仲裁 如下；第一、根据国务院法制办公室《关于对〈工伤保险条例〉第十七条、第六十四条关于工伤认定申请时限问题的请示》的复函规定，申请时限应扣除因不可抗力 ...
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新型农村社会养老保险待遇后，与用人单位仍可形成劳动关系，不能成为除却工伤认定的理由。【案情】原告（上诉人）：重百彭水超市。被告（被上诉人）：彭水县 是农民，无用人单位，即使达到法定60周岁的退休年龄也不存在退休的问题。同时，又根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的应 ...
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可以中止或者中断，但国务院法制办在《关于对〈工伤保险条例〉第十七条、第六十四条关于工伤认定申请时限问题的请示的复函》（国法秘函〔2005 确定意外事故已经发生，但并不意味着事故伤害已经发生，人身关系是否受到伤害仍处于模棱两可的境地。虽然立法设置宣告失踪和宣告死亡制度对这种不确定自然事实状态进行法律确定 ...
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，经抢救无效死亡。经玖龙纸业申请，被告于2010年8月16日作出《工伤认定决定书》，认定杨某死亡属因工死亡，并于2010年8月26日向玖龙纸业 职工及用人单位生效的问题。 从《国务院关于修改（工伤保险条例）的决定》本条例施行后本决定施行前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，依照本决定的 ...
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