出庭对峙乔某称系其上级包某为其办理的协议书，因客观情况不可能有第三者知晓，因此申请包某出庭作证证明从未和乔某协商及签订该协议书。证人与乔某的对峙，在本案 合同协议书》系在原告乔某所有离职流程办好之后。第二次陈述，原告乔某称，办理过程中包总把协议书给他的，包总说，他拿了离职协议书就可以走了（参见2010 ...
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何某下发了录用通知书，因何某在2019年8月15日办理入职手续时未能按照规定提供原单位出具离职证明，而撤销了之前下发的录用通知书。然，依据何某主张，其与某 提供原单位离职证明之要求未作任何提及，并还在与刘某的沟通过程中表示离职证明开不开对其影响也不大，显有悖常理。对于B公司出具的录用通知，何某认为无法 ...
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月25日、12月2日出具要求张柏芝签字确认双方协商一致解决劳动合同关系的《离职证明》（见张柏芝提交证据第28—35页）；均被张柏芝以“自始自 承担举证责任；而原审法院认定应当由作为劳动者的张柏芝对公司加班不需要批准的否定事实承担举证责任，赋予了劳动者张柏芝过重的举证责任，明显举证责任分配不当，导致事实 ...
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，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 那么公司扣押员工工资就是合法的了？ 当然不是，赔偿损失的前提是损失的客观存在。也就是说，没有提前申请辞职，未 ，实务中难以获得法院支持。 所以说，对于公司而言，能够拿出证明劳动者不提前通知就离职导致公司遭受损失的证据，才能要求劳动者对公司进行赔偿。 还有的人 ...
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工程师交接完毕，正式通知郭某于2013年11月7日下午4点前办理好离职手续，逾期不办造成损失由郭某承担。”2013年11月22日，郭某申请仲裁，要求 ，240元；6.支付代通金7，240元；7.归还医疗保险卡；8.开具《辞退证明》；9.支付违约赔偿金14，480元。仲裁裁决：一、F公司支付郭某2013 ...
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单位一笔款项，单位为其办理离职手续并开具离职证明，此外，该员工离职后将不必受竞业禁止的约束。 虽然本案以调解方式结案了，但作为该员工的委托代理人， 双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二 ...
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劳动关系，企业仍然需要跟员工发基本工资购买社保之类，企业这种做法，无疑是针对不愿意办离职手续的员工进行的自救行为。同时，因为员工擅离岗位的行为给企业造成 损害赔偿。其实，员工不按规定，随意辞职，确实是劳动法对劳动者更加偏重保护的结果。现实中，要让企业证明员工的随意离职给公司造成了多少损失，实际上是相当 ...
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评估价格不一致，征拆双方的争议基本上也在这里。一旦发生争议企业自己解决不了的，就需要尽早地、及时地聘请专业律师为您提供法律帮助。停产停业损失：停产 公司有关联。遇到类似问题，企业需要注意搜集证据，证明这些损失属于企业损失，尽量多的争取合理补偿。人员遣散、离职和安置补偿费用：包括企业停工期间的人员社保和 ...
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海贵公司到与海贵公司经营范围基本一致的海誉公司工作。李慰、郑海宾则在未办离职手续的情况下同时到海誉公司工作。原告海贵公司认为，李农、李柯、何威 报警系统，而决定安装是在李农等人离开海贵公司之后，故出库单不能证明海贵公司已掌握了该行要安装微机室监控报警系统的经营信息，故该主张不予支持。被告提出“中天花园 ...
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被申诉人按申诉人严重违反企业规章制度与其解除了劳动关系，并当庭送达，故申诉人要求被申请人支付经济补偿金，本委不予支持。申诉人要求被申诉人为其办理离职手续，诉请不 要求职工写一份书面说明材料，说明此“收入证明”只用于买房办按揭用，与实际并不符，不用作工资结算的证明即可。【案例来源：陕西仁和万国律师事务所 ...
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