劳动合同法实施条例亦明确了离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。二、不出具离职证明的法律后果劳动合同法 单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。从上述法律规定看，出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接清楚并非用人 ...
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了离职证明，但杨某琴拒收。2015年2月9日，公司又给杨某琴邮寄了离职证明，故不同意杨某琴的诉讼请求。一审法院经审理查明：杨某琴于2009年7月20 其携带原公司离职证明等材料于2014年3月25日下午2时到人事处办理入职手续。因无离职证明，梦露公司决定不再录用杨某琴。庭审中，双方就杨某琴是否因无离职 ...
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其出具了录取通知书，但因为其无法提供原单位离职证明，最终未能入职。某科技公司则表示季某所述不实，向法庭提交了一份陈某的书面陈述，陈某称与 ；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。科技公司虽在2014年10月底为季某出具了离职证明，但已给季某造成损害的，仍应承担赔偿责任。科技公司没有及时出具离职证明对 ...
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。离开原公司后，孙某很快找到了一家心仪的公司。新公司向孙某发出录用通知，要求孙某携带原公司离职证明等材料于12月25日办理入职手续。孙某数次找到 公司出具离职证明，均被拒绝。因孙某无法提供离职证明，新公司为避免用工风险，决定不录用孙某。失望之下，孙某立刻向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求某 ...
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某于11月16日联系公司询问原因，公司以没有交接清楚为由，拒绝发放，也不给石某出具离职证明，石某多次和公司沟通未果，无奈之下，石某找到了北京市中盾 约定公司在三日内向石某支付各项所欠费用，石某也在当天拿到了离职证明。 本案争议焦点： 员工离职后公司有没有权利以未交接清楚为由拒绝履行合同解除后的法定附随 ...
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依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 所以在此要注意两点： 第一，如果双方约定了办理工作交接的时间，劳动者没有按照约定办理 这种情况下，建议劳动者可以要求继续上班，或者到劳动部门投诉要求出具离职证明。其实，反过来说，如果单位不出离职证明给劳动者，对用人单位未必是好事。没有出具 ...
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保密义务的劳动者相互间的约定,劳动者在劳动合同解除或者终止后的一定期限内,不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务有竞争关系的其他用人单位 时需不需要单位开证明? 答:办理完离职手续后,应归还公司财物,妥善进行工作交接。工作交接应有明细单,并对相关费用一次性结清,同时要让单位出具离职证明,因为 ...
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支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。该条仅涉及办理工作交接与支付经济补偿时间的关系，但是并未说员工不办理工作交接，公司可以不出具离职证明。 综合上述两款的 时，公司就应为员工开具离职证明，而不能以未办理完工作交接作为抗辩的法定理由。 除此之外，《劳动合同法》第八十九条还规定了相应的违法责任，用人单位 ...
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由负有举证责任的当事人承担不利后果。林某某主张在职期间双休日加班，但林某某仅提供了某某公司在仲裁时提供的2010年12月考勤表作为证据，上面虽然显示林某某在 条规定，用人单位应对解除劳动合同的理由承担举证责任，故本案如果单位不能证明是劳动者主动离职，则应推定为是用人单位辞退。而公司方则认为，适用最高院 ...
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请求。公司以需要招到人后才能离职，拖着不办理离职手续，并扣发赵某工资及差旅费报销。之后几个月，公司得知赵某在老家找了一份新工作，且同属于茶叶 ，答辩人有权立即解除劳动关系。其次，申请人所主张的经济损失高达100余万元，但却无任何证据证明。再次，双方就解除劳动关系争议与申请人所主张的各项损失不存在法律上 ...
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