带薪年休假均是劳动者基于劳动法、劳动合同法所享有的权益。此种情况下，法院建议返聘人员与用工单位订立书面劳务协议，对劳务报酬的标准、计算方式等问题作出明确 向仲裁机构提起仲裁申请再以同样理由诉至法院。虽说不受《劳动保护法》的保护，但是毕竟属于用工的形式，劳动保护部门有权利对这些企业进行管理。如果双方是就 ...
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单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所形成的法律关系。而劳务关系是劳动者与用工方根据口头或书面约定，由劳动者向用工方提供 服务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间不存在行政隶属关系，主体地位平等。3、适用的法律不同。劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法律、法规的相关 ...
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各项劳动规章制度，双方形成从属关系。（4）劳动关系的变动，受劳动基准、劳动保护和劳动条件等法律规定约束，国家干预性强，违反法律、行政法规强制性规定的，将 ，享受的福利待遇与其他员工基本一致。2008年《劳动合同法》出台以后，A公司为规避法律，要求与王某签订承包协议。2008年3月邓某应A公司要求将承包 ...
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合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，一般是指劳务（雇佣）合同。双方的主要区别： 一、主体资格不同。 要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；劳务合同无须规定这方面的内容。劳动合同在内容约定上要符合《劳动法》、《劳动合同法》规定，具备相应的强制性 ...
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概念，为企业日常管理提供便利。 一、劳务关系和劳动关系有什么区别？ 主体资格不同 依据《劳动合同法》第二条规定，劳动关系的双方主体具有特定性的，即 关系中，用人单位与劳动者双方地位的不平等，导致用人单位欺凌劳动者的现象时有发生，为了更好保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》以强制性法律规范规定了用人单位 ...
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程序性权利，也是当事人充分实体权利的直接表现。2、当事人自行的达成的和解协议不同于仲裁委员会做出的调解书，没有获得完全的法律强制力。为获得具有强制力的 如何认定用人单位与劳动者口头约定试用期的效力？ 答：根据劳动合同法第十七条的规定，试用期不属于劳动合同必备条款，而是属于约定条款，缺少试用期的约定并不 ...
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“物资部装卸用工实行费用包干，小工由物资部自行雇用。”也不能说明申请人与被申请之间就是劳务关系而不是劳动关系。 《劳动合同法》第九十四条：个人承包经营违返 的，该代理行为有效。该规定表述了一个基本的法学原理，即“表见代理有效“和“保护善意的第三人”的原则。根据表见代理的原理，如果其工作人员或承包人以 ...
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第58条：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬； 注意：《劳动合同法实施条例》第10条的本意应是保护劳动者的 劳动者的工龄连续计算，符合该条款的立法目的；由于劳动者工龄连续计算，则可使劳动者不受《劳动争议调解仲裁法》一年仲裁时效的约束，劳动者仍可要求原劳务派遣 ...
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岗位。 第四条 用工关系 外派员工为甲方工作期间，应由乙方与其建立劳动或劳务关系。 根据《劳动合同法》及其他法律法规规定，乙方每次外派员工的期间不得少于2年， 诉讼案件受理费、律师费、评估费、鉴定费等），此等赔偿或补偿以及相关费用不受本协议期限限制。 第九条 本协议期限、续约、解除及终止 （一）本协议 ...
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单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所形成的法律关系。而劳务关系是劳动者与用工方根据口头或书面约定，由劳动者向用工方提供 服务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间不存在行政隶属关系，主体地位平等。 3、适用的法律不同。劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法律、法规的 ...
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