派遣关系中，如果用工单位对劳动者不满意，可以将劳动者依照与用人单位签订的协议退回用人单位。而用工单位是无权直接解除劳动关系的。） 郭1因此与乙公司办理了劳务工离职移交手续。2010年3月19日，郭1与第三人丙公司签订解除劳动合同书，明确：郭1自愿与第三人丙公司解除劳动合同，并与用工单位不再发生任何 ...
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培训机构发给相应的培训合格证书。 第三章其他从业人员的安全培训 第十三条煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位必须对新上岗的临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等进行强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后，方能安排上岗作业。 第十四条加工、 ...
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协议书，约定：乙方向甲方派遣出租车驾驶员，劳务期限与乙方向甲方提供劳务人员与甲方签订的车辆承包合同的期限相一致；甲方每月上旬按上月末实际劳务工人数支付乙方劳务人员的社会保险费用及乙方的服务费用。2003年12月9日，上海绿地(集团)有限公司出租汽车分公司歇业，原分公司的一切经营活动一并纳入上海绿地 ...
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哪就是原被告双方实际上在合作过程中都认为双方是自由的劳务关系，而非劳动关系。原告“离职”的原因是被告告知其因上级部门通知规范劳动用工、不允许自行雇佣临时工、劳务工等非正式工。被告要求其离开，原告就离开了。原告的离开未按、也不需要按正式员的要求办理工作交接等离职手续。原告“离职”时需要履行的仅仅是拿走 ...
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；（6）收购在建工程时产生的法律风险；在建工程转让合同很复杂，除了土地问题、项目问题、还有工程问题，工程问题也很复杂，有工期、质量、造价、施工队伍、劳务工的问题等等，都会在在建工程合同里面反映出来，所以这个合同就要做的比较仔细，要把好几个相关的法律关系在合同中体现进去。上海一中院案件。应对方法：（7 ...
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培训机构发给相应的培训合格证书。 第三章其他从业人员的安全培训 第十三条煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位必须对新上岗的临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等进行强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后，方能安排上岗作业。 第十四条加工、 ...
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培训机构发给相应的培训合格证书。 第三章其他从业人员的安全培训 第十三条煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位必须对新上岗的临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等进行强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后，方能安排上岗作业。 第十四条加工、 ...
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小时，法定假日加班32小时，xxx厂已支付xxx加班工资653元。原审法院认为，用人单位应在协商一致的基础上调整员工岗位。xxx与xxx厂签订的劳务工合同上xxx工作岗位是xxx副组长，xxx厂单方将xxx调整到厂务室任清洁工，xxx据此被迫提出辞职，xxx厂应给付经济补偿金。xxx在申诉时效内的 ...
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被告公司的货车与被告混凝土公司职工某驾驶的混凝土公司的货车相撞，发生交通事故，将原告正在施工的绿化带处的树木、路沿石等损坏，并导致当时正在作业的原告公司劳务工某受伤。经鉴定，原告财产损失为28900元，某经住院治疗造成损失6884元。交警部门认定孟某对该事故负主要责任、某对该事故负次要责任。某和某 ...
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。《天津市实施〔全民所有制企业临时工管理暂行规定〕细则》第二条规定：凡本市企业、事业机关、团体和驻津单位因临时性、季节性生产需要，以临时工、农民工、劳务工、季节工等各种名义使用的一年以内的人员，统一称为临时工。这是法律关于临时工的概念。原告自 年到天津石化公司参加工作至1990年12月25日转为正式 ...
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