起60日内履行。终止原告秭归县恒丰纸业有限公司与被告陈某某之间的工伤保险关系。 评析 一、本案双方当事人对被告应享受工伤保险待遇及应享受的数额均无异议， 《劳动法》及最高人民法院的有关司法解释的规定，以下几种情况下劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书发生法律效力：1、当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内不向 ...
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诉讼费2369元，由利津支公司负担。宣判后，双方均服判息诉。 ［评析］ 一、对用人单位及其内设部门考核办法的认定 正确认定本案两个考核办法的 时效的中断 由于该案一审发生在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(2006年10月1日起施行)施行之前，司法实践中，对于如何适用 ...
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，对用人单位也是显然不公。此外，特别指出的是，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（征求意见稿）第七条规定：劳动合同法施行 但最长不得超过11个月。由此可见，对未签订无固定期限劳动合同双倍工资的支付上限问题，最高院的司法解释意见也倾向于11个月。[4]本案二审法院从保护弱势 ...
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和解协议。三、评析意见本案难点在于季某属于未达到法院退休年龄的内退人员，依据2010年9月14日公布实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ，人民法院应当按劳动关系处理”之规定，季某与A公司之间发生的用工争议应当按照劳动关系处理。但是，由于现行《劳动法》、《劳动合同法》和司法解释中，对于 ...
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没有必要再浪费司法资源进行审查。 四、对仲裁机构以劳动者申请仲裁时已超过仲裁时效为由不予受理的案件进行仲裁时效的审查。《关于审理劳动争议案件适用法律若干 超过仲裁时效为由驳回原告的请求；根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定,对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者 ...
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南阳市中级人民法院，二审法院经审理，判决驳回上诉，维持原判。〔评析〕本案是一起发回重审的劳动争议案件，主要涉及以下两个方面的问题：一.用人单位解除与 的，举证责任如何分担？我国民事诉讼法和相关司法解释规定，一般情况下，民事诉讼的举证原则是“谁主张、谁举证”，但在劳动争议案件中，特定情形下法律直接规定由 ...
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南阳市中级人民法院，二审法院经审理，判决驳回上诉，维持原判。 〔评析〕 本案是一起发回重审的劳动争议案件，主要涉及以下两个方面的问题：一.用人单位解除与 ，举证责任如何分担？我国民事诉讼法和相关司法解释规定，一般情况下，民事诉讼的举证原则是“谁主张、谁举证”，但在劳动争议案件中，特定情形下法律直接规定 ...
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南阳市中级人民法院，二审法院经审理，判决驳回上诉，维持原判。 〔评析〕本案是一起发回重审的劳动争议案件，主要涉及以下两个方面的问题：一.用人单位解除与 ，举证责任如何分担？我国民事诉讼法和相关司法解释规定，一般情况下，民事诉讼的举证原则是“谁主张、谁举证”，但在劳动争议案件中，特定情形下法律直接规定由 ...
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人民币22973元。 [评析] 本案中陈克斌认为，英利公司与其已连续签订三次固定期限劳动合同，适用劳动合同法第十四条第二款第(三)项之规定，应当订立 书面形式。最高人民法院颁布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》时，劳动合同法尚未颁布，且当司法解释的规定与劳动合同法的规定存在冲突时，应当适用 ...
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种劳动争议案件范围，因而法院可以不受理。笔者认为，该司法解释第1条规定的三种劳动争议案件范围仅是列举式条款而非排他性条款，并不是说只有这三种 3月8日，山东省枣庄市中级人民法院判决：驳回上诉，维持原判。评析本案的争议焦点是通过劳动争议仲裁委员会确认劳动关系是否为工伤认定的前提程序，从另一个方面讲，在 ...
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