的理解完全没有错 那么双倍工资最多支持多长时间呢，是否一直支持到劳动者离职？《劳动合同法实施条例》第7条已经给了明确的答案并视为自用工之日起满一年的 月开始计算。在司法实践中，双倍工资的诉讼时效一直是一个有争议的问题。 律师认为，未签劳动合同双倍工资差额并不属于劳动报酬，而是因违反法律的一种惩罚。所以 ...
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仲裁时效 劳动者主张未签订书面劳动合同双倍工资同样要受时效的限制，劳动争议必须经过仲裁前置程序先行解决，所以诉讼对于劳动争议案件的仲裁时效也必须予以遵循。《 期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方 ...
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某未休年休假工资三千三百六十元七角；三、驳回原告霍某的其他诉讼请求。宣判后，寰龙世纪公司向北京市第二中级人民法院提起上诉。北京市第二中级人民法院于2013 16日申请仲裁，其关于加班费、未休年休假工资的请求未超过仲裁时效。霍某主张支付2010年之前未签订劳动合同二倍工资差额的请求，超过一年的仲裁时效， ...
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该规定，原告接受被告的管理支配，并按照被告的要求提供劳动，获得报酬。务工期间，双方虽然没有签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，原告依法享有的劳动 之规定，判决如下：驳回原告张某的诉讼请求。律师说法：过了仲裁诉讼时效 劳动者的权益是否得到保护？《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：" ...
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合同要求支付双倍工资，因过诉讼时效被驳【案情简介】原告主张因被告未与其签订劳动合同，并没有缴纳社会保险费，故而向原告提出离职。被告则辩称原告 也不能据此要求单位支付经济补偿金。故原告要求被告支付65,000元经济补偿金的诉讼请求，法院不予支持。上海市徐汇区人民法院民事判决书（2012）徐民五(民)初字 ...
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八十二条第一款 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。立法目的就是要促使用人单位主动履行签订劳动 仲裁时止已超过一年时间），既不符合适用2年的一般诉讼时效，也不符合劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出的情况（工资性质）。建议： ...
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时计算。对于请求支付加班工资的权利，李某从加班之时就可以行使，但对于劳动关系的双方而言，工资发放的主动权在单位，至于单位何时发放由单位规章制度制定，上述权利 期的债权，故应自债权人即李某请求支付加班工资时开始计算诉讼时效。另外加工厂在李某履行劳动合同期间从未对加班工资的事项给李某作出过任何拒付的通知， ...
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时计算。对于请求支付加班工资的权利，李某从加班之时就可以行使，但对于劳动关系的双方而言，工资发放的主动权在单位，至于单位何时发放由单位规章制度制定，上述权利 期的债权，故应自债权人即李某请求支付加班工资时开始计算诉讼时效。另外加工厂在李某履行劳动合同期间从未对加班工资的事项给李某作出过任何拒付的通知， ...
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每月支付双倍的工资。 2、未签劳动合同双倍工资，适用一年的诉讼时效。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 签订劳动合同，以为这样可以逃避责任，甚至让员工在维权时都找不到与公司存在劳动关系的证据，其实，这样做对公司来讲更为不利，一般而言，公司所承担的风险更大 ...
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月开始计算。在司法实践中，双倍工资的诉讼时效一直是一个有争议的问题。 律师分析：未签劳动合同双倍工资差额并不属于劳动报酬，而是因违反法律的一种惩罚。 职的，从2008年2月计算)。目前北京地区司法界已经基本达成共识：双倍工资请求的诉讼时效应从入职第2个月开始计算 本案中，王小姐双倍工资的请求从2008 ...
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