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低谷。 最近年关,我们接到辞退咨询和赔偿问题超多,大一点公司处理员工已经游刃有余,弱势者如何兵来将挡,的确是难题。 那么,企业辞退员工,需要视情况而定 总之就是想劝退你,说这是双赢。 然而,根据《劳动法》规定,对于末位淘汰员工也应该予以补偿。50%朋友在这儿就妥协了,甚至真的开始怀疑自己能力, ...
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证明辞退就是解除合同,解除合同证明就是我们常说辞退通知书。也就是说,在劳动法里规定公司辞退员工标志,就是公司出具了正式辞退通知书。换句话说:只有公司 权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; 温馨提示: 意识到自己需要维护自己 ...
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:职场中经常会遇见公司员工违法解除劳动合同,由于法律意识淡薄,不少员工也就自认倒霉,甚至本来应得赔偿都没有得到。那么按照2020劳动法新规,用人单位解除员工应该如何补偿呢?一块来看看吧。 非法裁员典型案例: 2008年12月,X煤矿职工反映该单位非法裁员,辞退职工未按规定支付劳动者经济 ...
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都会毫不手软选择开除。 那么企业因为员工打架而直接将其开除行为是否违法?被开除员工能否主张违法解除劳动合同经济赔偿呢?这个问题不能一概而论,而 违法解除劳动合同并要求公司支付违法辞退赔偿金。除非员工行为已经严重到构成刑事犯罪,那企业是可以根据《劳动法相关规定直接跟员工解除劳动合同,并 ...
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过失情况下无理由单方面解除劳动合同,应当赔偿2倍经济补偿金。 ▋劳动纠纷在线法律咨询: 纠纷争议:劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式:协商、仲裁 天扣我工资,平时法定节日都是一天当二天计算加班费,从没按劳动法规定按百分之三百计算,扣起员工工资倒是按挺大方。 老板想开除我即使有假条她 ...
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根据我国《劳动法规定,公司开除员工,除非协商一致或者符合法定情形以外,都是违法解除劳动合同,是需要向员工支付一定经济赔偿,不同情形下,赔偿 总工会或者职工代表来征询意见,履行告知义务。简单理解就是开除程序不合法,也要赔偿。 如果公司辞退理由不成立,员工该怎样维权呢? 如果用人单位违法解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-938173.html -了解详情
根据我国《劳动法规定,公司开除员工,除非协商一致或者符合法定情形以外,都是违法解除劳动合同,是需要向员工支付一定经济赔偿,不同情形下,赔偿 总工会或者职工代表来征询意见,履行告知义务。简单理解就是开除程序不合法,也要赔偿。 如果公司辞退理由不成立,员工该怎样维权呢? 如果用人单位违法解除 ...
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……你已违反公司相关法律法规和《枫桥书城考勤制度》第7条、8条规定,经公司研究决定你被辞退,自接到通知之日,劳动合同终止(解除)……”刘洪志已收到该 费用交纳等均由其亲自经办;证据2从劳动保险经办机构网站上查询并打印资料八份,以证明枫桥公司所有员工社保金交纳均由刘洪志办理,进而说明枫桥公司已与刘 ...
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。孙武不服,向法院起诉。 【一审判决】 一审法院判决认定:《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定:劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。 关于劳动关系解除,孙 办理请假手续,而其未办理请求手续,不再上班,违反了公司员工正常管理制度,公司解除与孙武劳动关系,不违反法律规定,孙武要求支付违法解除劳动 ...
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还是N倍补偿金。那么按照2021劳动法新规,用人单位解除员工应该如何补偿呢?一块来看看吧。 【以下为案例,提醒维护自己合法权益】 公司提前一个月以书面形式 ; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; 温馨提示: 意识到自己需要维护自己权利之后要尽快收集有效 ...
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