。因为《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》（[2009]行他字第12号）明确说根据劳动法第九条和《工伤 的安定性。 因此，对工伤认定程序中劳动关系的认定，要综合考虑劳动者合法权益的保护和法律秩序的安定；要考虑到大部分相对简单劳动关系可以直接认定，又 ...
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社会保险费数额计赔 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办 因此，在司法实务中如何操作存在较大争议。 用人单位未为劳动者缴纳社会保险，属于侵害劳动者合法权益的行为。根据侵权责任法的相关规定，侵害造成财产损失 ...
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，现张某要求该公司给付抵押金4000元、风险金3000元、推广费20000元，符合法律的规定。另法院查明，在劳动关系存续期间，张某曾以借款名义向公司 的劳动者违反劳动纪律而对介绍人或担保人进行罚款或解除劳动合同的现象，这都是严重违反劳动者合法权益的行为；（二）收取金钱或者物品作为担保；（三）扣押劳动者 ...
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的行为，只有这样才能构建和谐稳定的劳动关系。这也体现了劳动合同法偏重或倾斜保护劳动者合法权益的立法精神。 二、未续订劳动合同构成不订立书面劳动合同 订立 劳动合同法实施条例对劳动合同期满未续订书面劳动合同是否应支付双倍工资没有明确的法律规定，但是第二种观点更符合立法本意，也更具有合理性。劳动和社会保障 ...
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争议的争议焦点就集中在双方当事人是否存在劳动关系这一问题上。遗憾的是，相关法律法规包括《工伤保险条例》均没有对谁有权就是否存在劳动关系进行确认作出 证明就没有意义了。第二，通过劳动仲裁程序认定劳动关系会过于繁杂，不利于劳动者合法权益的及时保护。法院判决采纳了第二种意见。其理由主要是：第一，最高人民法院 ...
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场地摔伤能否认定为工伤？2、事业单位工作人员出现工伤是否应适用《劳动法》的相关规定？[最高人民法院公报案例-何文良诉成都市武侯区劳动局工伤认定行政行为案（ 行政认定未体现劳动法中保护劳动者合法权益的基本原则，属适用法律、法规错误。上诉人的上诉理由不能成立，一审判决撤销成武劳函[2002]23号伤亡性质 ...
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，还誓口否认与高××存在劳动关系，逃避其应当承担的法律责任。 二、被告怀化市委市政府机关事务管理处应支付高××经济补偿金9351.44元。 根据《中华人民 和具体规定相违背，也是对劳动者合法权益的严重侵害。故恳请人民法院责令被告退还原告的房租和补偿原告购买清洁工具及清洁剂的费用。 五、支付原告低于最低 ...
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适用这一原则。但由于劳动法的立法目的是保护劳动者合法权益，且劳动争议案件诉讼主体的相对特殊性，劳动法律关系除了具有一般民事法律关系的平等性外，还具有隶属性 、谁举证”原则，有失偏颇。从审理劳动争议案件的实践表明，在大量的侵犯劳动者合法权益的争议案件中，完全让劳动者举证证明自己的权利被侵害是不公平合理的 ...
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单位用工自主权必须符合法律规定和合同约定，不得扩大使用，甚至滥用。用人单位以行使自主权为名违反劳动合同约定，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以提出解除合同并 申请仲裁，要求化工厂办理档案转移手续并且赔偿损失。仲裁委员会追偿了邵某的请求，化工厂向法院起诉。 一审法院要求化工厂在判决书生效后15天内办理档案 ...
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提供的证据不足以证明龚辉在交通事故中承担全部或主要责任，应当承担举证不力的法律后果。 成都市双流区人民法院依照《中华人民共和国行政诉讼法》第七十条第（一） ，也要考虑工伤职工保障的实际需要，在无法划分交通事故责任的情形下，采用存疑时有利于劳动者之原则，彰显了工伤保险对劳动者合法权益的保护，可使我国工伤 ...
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