劳资纠纷案例 -案例分析搜索

工资却低于集体合同标准

，谈谈本案中涉及到的集体合同问题。一、什么是集体合同集体合同是避免劳资纠纷、规范用人单位管理的一项重要的法律制度，这项制度的历史已经非常悠久双方代表团的首席代表即工会主席和用人单位法定代表人个人的行为。由此看来，在上述案例中，公司辩称签订集体合同职工方首席代表具有党委书记的身份而使集体合同无效 ...

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上了9年班工资却低于集体合同标准

，谈谈本案中涉及到的集体合同问题。一、什么是集体合同集体合同是避免劳资纠纷、规范用人单位管理的一项重要的法律制度，这项制度的历史已经非常悠久双方代表团的首席代表即工会主席和用人单位法定代表人个人的行为。由此看来，在上述案例中，公司辩称签订集体合同职工方首席代表具有党委书记的身份而使集体合同无效 ...

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劳动关系确认：“确认劳动关系”案件处理实务

用人单位在日常管理中，应当加强证据意识，以防范确认劳动关系所致法律风险。【案例综述】二王某于2006年2月21日起在A公司负责中心轴清洗工作，做清洗中心轴工作，当时属临时工，因2008年新劳动法出台，公司为避免临时工劳资纠纷和工伤纠纷，公司高层主管要求与王某签订承包协议，本人当时在公司任总务一职 ...

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法律咨询服务

向客户讲解对劳动法律、法规、政策条文的理解及如何运用条文，可结合实际典型案例进行详细讲解来实现。■婚姻家庭法律事务1、离婚诉讼代理。包括：（1）的宣传活动，运用法律手段加强合同、劳动人事、财务、商业秘密等经营管理;⑤处理劳资纠纷；⑥为公司设立、重组、转让、收购兼并或破产清算提供法律服务；⑦签发律师函 ...

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劳动争议经典案例分析

同时，该案例的判决结果也对用人单位在用工方面提出了更高的要求。二、某紧固件公司与孙某劳动合同争议案本案涉及劳动合同解除中发生的纠纷，简要和公示程序。那么，本案的争议焦点在于企业的规章制度到底是由资方“确定”还是由劳资双方共同“协商确定”。与会代表对此形成不同的意见。一种意见认为，制定规章制度和 ...

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重大或重要劳动诉讼或非诉法律事务案例选编（一）

重大或重要劳动诉讼或非诉法律事务案例选编（一） 1、2008年，代理湘潭某民营建筑教育集团公司旗下湖南某学院与谢某、欧某、康某、夏 2、2008年底，为长沙市交警支队成功处理劳动合同制员工在《劳动合同法》过渡期间劳资系列纠纷提供法律服务。 3、2009年初，为新华社湖南分社成功处理劳动合同制员工在《 ...

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以“由用人单位为劳动者补办社保”的案件如何执行

内按照裁决内容为申请人办理补交事宜，李某申请法院强制执行。分歧意见对以上案例的执行有两种意见。第一种意见认为，应当按照法律法规的规定由用人单位合同法》正式实施后，许多用工单位仍未能严格按照法律规定履行合同义务，以致于劳资纠纷不断，2008年110月，劳动争议执行已占我院执行案件的7.26%，且 ...

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劳动合同纠纷公司败诉分析

劳动合同纠纷公司败诉分析近年来，随着《劳动合同法》、《社会保险法》等一批涉及劳资关系的法律法规的生效实施，我国劳动关系领域的劳动者保护问题受到了人们举证责任在于用人单位。由此可见，用人单位绝对没有权利在试用期内随意解聘员工。上述案例中的情形符合《劳动合同法》第四十条中所规定“劳动合同订立时所依据的 ...

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上市公司股东代持纠纷案件的法律风险案例分析

及解除过程（真实性、合法性、彻底性）的确认，确保不存在因此而发生的潜在纠纷。结合数十个上市、挂牌案例，一起来看看经确认的代持原因都有哪些。一、（以为）有限由全体职工持股变为由高层和中层管理职级员工持股，秉承了此前人资结合、劳资结合、对内不对外、只能内转不能带走的股权管理原则。2002年1月1日， ...

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主张恢复劳动关系,缘何被判获赔偿金?

，如强制要求继续履行劳动合同，不仅有碍杨先生职业前景的发展，且可能会引发新的劳资纠纷，不利于和谐劳动关系的建立。其次，科技公司已撤销了专家级电子工程师岗位，且。由于原岗位实际已不存在，双方劳动合同客观上也无法继续履行，因此客观上不具备继续履行该岗位的条件。本案例刊登于2015年3月7日《劳动报》...

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