上海某公司和小李签订了一年的劳动合同，小李生病了，医院要求其在家休息治疗。单位在进行档案整理时发现，小李在应聘时提交的毕业证书是假的，他 的工作是胜任的，公司不能以该理由解除合同。 律师观点：劳动者提供虚假毕业证明，实际上是不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同。《劳动合同法》第八条规定，用人 ...
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财务部高级会计（Z某直接下属）一职，Z某为Y某的面试考官。2009年A公司发现Y某与Z某存在亲属关系，成立了调查委员会，分别对Z某与Y某进行了面谈 解除劳动合同？3、二者竞合的情况下，即女职工怀孕期间严重违纪，用人单位能否解除劳动合同？【案情解析】1、《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的 ...
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案情介绍：侯某跟超市公司签了10年的劳动合同。上班3年半不到时，有次体检时发现患了肝炎。侯某马上住院治疗，可是医疗期满后仍旧没有治愈， 某缴纳了失业保险费，侯某被解除合同后可享受失业保险金，生活是有保障的。所以，公司没有必要再向其支付解除劳动合同的经济补偿金了。仲裁认为，单位的理由是没有法律依据的，候 ...
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表婚姻状况一栏填写的是“未婚”。随后，双方签订了为期2年的劳动合同。几个月后，外贸公司发现江某在应聘时已经结婚。2013年9月，外贸公司以江某 使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。第二种意见认为，即使江某应聘时隐瞒婚姻状况，外贸公司不能据此 ...
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表婚姻状况一栏填写的是未婚。随后，双方签订了为期2年的劳动合同。几个月后，外贸公司发现江某在应聘时已经结婚。2013年9月，外贸公司以江某 ，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。 第二种意见认为，即使江某应聘时隐瞒婚姻状况，外贸公司不能据此 ...
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规定，双方约定解除合同的格式条款无效，开发商诉讼请求违背了法律规定，应予驳回。 【解析】 合同法第四条规定：当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人 免除其责任、加重对方责任、排除对方权利的，该条款无效。两相对照，可以发现存在交叉重叠之处，导致审判实践中对于约定免除其责任以及加重对方责任、排除 ...
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在岗位上打盹一下，被单位发现后，单位就通过各种手段迫使王某离职，但王某认为单位的要求不合法，最后单位向王某送达了解除劳动合同通知书。王某不服， 鄞州区劳动人事争议仲裁委员会依法申请仲裁。2015年1月20日仲裁开庭时，用人单位对其违法行为仍百般抵赖，拒不支付相应赔偿。喻律师据理力争，最终用人单位不得不 ...
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签劳动合同即使女职工在孕期单位仍可以解除合同张某，女，于2002年4月份进入某知名外资公司（以下简称A公司）工作，担任市场编辑部担任编辑撰稿员，并于 。在我国劳动合同法即将生效实施的压力下，A公司对本单位员工的劳动合同签订情况进行排查后发现张某劳动合同期限在2006年5月份到期后未在续签书面劳动合同， ...
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，还比如有学历造假情况。 因不符合用人单位对于学历的要求，进行学历造假，进入到公司，后被公司发现，要求解除劳动合同。劳动者以完全符合公司用工标准，能很好 上面有包括员工的各种信息，要求求员工确认信息真实可靠，如有虚假，可以作为合法解除合同的理由。其实只要明确约定了，法律都是会支持的。毕竟每个企业看重的 ...
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规定，双方约定解除合同的格式条款无效，开发商诉讼请求违背了法律规定，应予驳回。【解析】合同法第四条规定：“当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人 免除其责任、加重对方责任、排除对方权利的，该条款无效。两相对照，可以发现存在交叉重叠之处，导致审判实践中对于约定免除其责任以及加重对方责任、排除 ...
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