退休教授，原告科龙公司于1997年12月聘请奚某为该公司总工程师，负责研发预付费电度表、水表、煤气表系列及Cable Modem整机、模块。 1999年2月12日 加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第7条规定：单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和 ...
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退休教授，原告科龙公司于1997年12月聘请奚某为该公司总工程师，负责研发预付费电度表、水表、煤气表系列及CableModem整机、模块。 1999年2月12日 加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第7条规定：“单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和 ...
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退休教授，原告科龙公司于1997年12月聘请奚某为该公司总工程师，负责研发预付费电度表、水表、煤气表系列及CableModem整机、模块。 1999年2月12日 加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第7条规定：“单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和 ...
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允诺下，文某不再犹豫，向老东家提出辞职，欣然前往该公司入职，继续从事电路芯片研发工作。此前，文某曾与前一公司签订了为期两年的竞业限制协议，协议约定 具体内容可由劳资双方明确约定。2、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。3、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位 ...
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允诺下，文某不再犹豫，向老东家提出辞职，欣然前往该公司入职，继续从事电路芯片研发工作。此前，文某曾与前一公司签订了为期两年的竞业限制协议，协议约定 具体内容可由劳资双方明确约定。2、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。3、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位 ...
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允诺下，文某不再犹豫，向老东家提出辞职，欣然前往该公司入职，继续从事电路芯片研发工作。此前，文某曾与前一公司签订了为期两年的竞业限制协议，协议约定 具体内容可由劳资双方明确约定。2、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。3、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位 ...
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技术信息和经营信息，特别是高级研发技术人员和高级经营管理人员，通常掌握着企业最核心的商业秘密。对这些人员则应该签订专门的保密协议，而且依据其接触商业秘密 过程，都应该遵守其中的“游戏规则”。用人方要增强法律意识，与员工签订劳动合同，调整单位与员工的正常关系；而且也应讲商德，用合理、合法的渠道赢得人才 ...
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及其成立的上诉人公司，法定代表人均为案外人，电气研究所以案外人等为主要研究人员，自行研究、开发、设计和生产的节能产品JP6C变频器，功能齐全，保护功能完善 ，电气研究所被批准为技术依托单位。上诉人为各元件的供应商定点名单、经销商名单等制定颁布了《保密的相关规定》，与员工在签订《劳动合同》的同时，也签订 ...
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之一，则本合同项下的权利和义务随之转移至收购、兼并、重组或分立之单位。如甲、乙双方在本合同项下的各项权利和义务由甲、乙双方之分立单位分别承受的， 皆应谨慎地进行披露和接受。2、保密获取对方商业秘密的一方仅可将该商业秘密用于履行其在本合同项下的义务，且只能由相关的工程技术人员使用。获取对方商业秘密的一方 ...
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范围： (一) 研究战略、规划和政策； (二) 组织实施有关国家计划； (三) 组织协调技术研发和产业体系建设； (四) 信息统计和服务； (五) 国内外合作交流和信息传播。 、私分和挪用，并接受上级单位和财政（税务）、审计部门的监督。 外部资助项目信息须向社会公布，但资助方要求保密者除外。 第十九条 ...
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