合理使用竞业限制保护 高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制 ，请注意与对方签订保密协议加以约束。 50、合作过程注意保护 您的企业在技术研发过程中可能会与他人开展合作，请务必注意在相关合作合同中对知识产权的 ...
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立林石油机械有限公司工作，经数次商谈，于2001年8月28日与该公司签订劳动合同。2001年9月24日，幸某向JZ公司提出辞职。同年10月，幸某进入 理由。经常，幸某是JZ公司的技术研发人员，在JZ公司涉密岗位工作多年，掌握了JZ公司的技术秘密，且其受过单位的保密教育，明知其负有保守JZ公司商业秘密的 ...
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、使用其所掌握的商业秘密，信息公司明知陈某、钟某是软件公司上述技术的主要研发人员，在研发同类软件时，仍使用陈某、钟某所掌握的商业秘密。陈某、 保护范围，并且软件公司还在与员工签订劳动合同的同时，与员工签订有保守商业秘密及技术秘密的承诺书。那么，对于企业而言，在制定了保密制度、与员工签订了保密协议后， ...
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。 被告王先生辩称，任职期间仅按其生产通知书之要求组织实施生产，原告有专门的研发部门，生产部门只是按其指令进行生产而已，根本不存在“了解其独特工艺”之说； 用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密 ...
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担任技术总监职务，直接掌管DH网技术研发及维护等公司核心工作。基于职务原因，方某有机会全面接触并掌握属于原告公司商业秘密的核心保密信息。2008年10月9日 信息等商业秘密，不得擅自转让或泄漏给其他单位和个人。甲方所有的知识产权，在本合同终止后，乙方仍然有义务予以保密和保护。2007年9月11日，DH ...
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虽然被告于2006年已进入宁波某某化工科技有限公司工作，2007年2月双方签订劳动合同，后该公司变更为宁波某某化工集团有限公司，2009年3月1日被告进入原告 ，但认为专家陪同接待参加的，被告不是该项目的技术研发人员，同时被告指出由于原、被告一直打官司，其他单位亦不敢录用被告，因此被告目前无工作。为此 ...
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商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 本案中鑫万佳公司主张其享有著作权的涉案软件系其商业秘密 刘凯签订了长达20年的劳动合同，并为两人安排了高级管理人员的职位；而海钛公司未提供证据证明该公司与其主张的研发人员李华、刘凯建立了劳动关系 ...
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非办案单位委托，不能作为刑法意义上的证据使用。6.被害单位将该商业秘密的研发成本中研发人员研发时期实际工资额计入被侵权的损失金额为，不能客观反映出被害 。比如，公司采取了制定内部保密制度管理规定且与部分员工签订保密协议，支付竞业禁止保密费等。比如，技术资料统一管理，研发人员不得私自留存或在纸质、电子版 ...
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非办案单位委托，不能作为刑法意义上的证据使用。6.被害单位将该商业秘密的研发成本中研发人员研发时期实际工资额计入被侵权的损失金额为，不能客观反映出被害 。比如，公司采取了制定内部保密制度管理规定且与部分员工签订保密协议，支付竞业禁止保密费等。比如，技术资料统一管理，研发人员不得私自留存或在纸质、电子版 ...
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时的举证困难。37、高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制 让对方知晓，请注意与对方签订保密协议加以约束。50、您的企业在技术研发过程中可能会与他人开展合作，请务必注意在相关合作合同中对知识产权的权属及各方的 ...
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