报酬总额。从上述规定可以看出，单位缴纳工伤保险费的数额应以当月实发给本单位职工的劳动报酬总额为基数。然而，实践中有些地方社保部门为操作方便，规定工伤保险 申报缴纳管理规定》第四条规定，用人单位应当按月在规定期限内向当地社保经办机构办理缴费申报，在一个缴费年度内，用人单位初次申报后，其余月份相关申报事项 ...
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报酬总额。从上述规定可以看出，单位缴纳工伤保险费的数额应以当月实发给本单位职工的劳动报酬总额为基数。然而，实践中有些地方社保部门为操作方便，规定工伤保险 申报缴纳管理规定》第四条规定，用人单位应当按月在规定期限内向当地社保经办机构办理缴费申报，在一个缴费年度内，用人单位初次申报后，其余月份相关申报事项 ...
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当然劳动者还可向劳动监察部门投诉举报，或者向社保费征缴部门反映情况。现实生活中还有一种情况，就是用人单位把本应由单位缴纳的社会保险费以现金形式支付给劳动者个人。 命令她和清洁阿姨一起打扫厕所，被她当场拒绝。随后公司不让她再做事，一个多月来，她只能干坐在家里。“我在这家公司工作4年，按照劳动合同法规定， ...
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或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据该规定，被告应自2011年6月起一个月内与原告订立书面劳动合同，因未签订劳动合同的行为处于持续状态，故 郑州市职工生育保险办法》第十一条的规定：符合人口与计划生育政策规定且用人单位按时足额缴纳生育保险费的女职工生育发生的医疗费，生育保险基金按产前检查800元／例 ...
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2014年5月20号收到单位的解除劳动合同通知书，李某表示，从未与单位签订劳动合同，单位从未缴纳社会保险金，自己愿意解除劳动合同，但是要求单位补缴拖欠的社保金与 劳动合同，应当支付双倍的经济补偿金。计算标准为李某的工作年限x月平均工资x2,就是单限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...
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合同法强制规定，并且对于违反规定没有签订劳动合同的，做出了相应的处罚规定。 入职一个月内没有签订劳动合同，企业应支付二倍工资补偿： 根据《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、缴纳社保的问题。 根据《社会 ...
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。值得注意的是，领取了营业执照，但是没有招用雇工，相互之间不构成劳动关系。也就是说该深圳劳动案中虽然梁先生工作的单位是个体工商户，但是该个体工商户仍应当遵守规定，依法应在梁先生入职一个月内与其签订劳动合同、缴纳社保，如果超过一个月未与梁先生签订劳动合同就须 ...
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项社会保险停保手续。停保后，原单位不再为劳动者缴纳社会保险费。城镇职工基本养老保险与医疗保险的缴费年限是累计计算的，但社保欠费或中断缴费会影响保险待遇的 办理申请手续。提取条件：1、离职后公积金账户首先必须是封存的状态才能提取，公司一般在员工离职后一个月内会办理该账户的封存手续，所以职工离职后一个月 ...
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，用人单位与劳者者解除劳动合同后，多为劳动者缴纳了一个月的基本养老保险费用，原用人单位主张应由劳动者承担此笔费用，要求返还，此要求有无法律依据。 问题关键是 ，用人单位多缴的费用，受益者为劳动本人与社保基金。劳动者所受利益，为其个人账户内多出一个月本应由其自身承担的部分。如果分析到此为止，用人单位要求 ...
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签署劳动合同，也不给员工缴纳社保该如何处理？ 我国的法律规定，自建立劳动关系起之日算，企业应当与员工签订劳动合同，超过一个月没有签订合同的情况，员工 条。 公司自建立用工关系满一个月都未与劳动者签劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。劳动者主张双倍工资赔偿需注意： ①必须是用人单位方面的原因导致未签订 ...
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