方式是劳动者能否获得经济补偿金的唯一依据，因此在实践中，无论是用人单位还是劳动者，在决定解除劳动关系时是慎之又慎。 何为违法解除劳动关系？《劳动合同法》中明确规定了劳动关系解除的几种情形，更对违法解除劳动关系的补偿做出了明确规定。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四 ...
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开发公司(以下简称原工程公司)工作，1995年6月28日双方签订了无固定期限的《劳动合同书》。1999年3月，该公司的海外部等部门从工程公司分出， 12月24日作出仲裁裁决书，认为原告单方面解除被告的劳动合同违法，被告要求该单位补发工资、补缴养老保险及支付解除劳动合同经济补偿金于法有据，遂裁决原告补发 ...
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开发公司(以下简称原工程公司)工作，1995年6月28日双方签订了无固定期限的《劳动合同书》。1999年3月，该公司的海外部等部门从工程公司分出， 12月24日作出仲裁裁决书，认为原告单方面解除被告的劳动合同违法，被告要求该单位补发工资、补缴养老保险及支付解除劳动合同经济补偿金于法有据，遂裁决原告补发 ...
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经济赔偿金的，原则上也没有经济补偿金，只在符合劳动合同法第三十八条规定的情况下才有经济补偿金。而如果是用人单位提出解除劳动合同，则要进一步分析是违法 要承担每年两个月工资的经济赔偿金。 2、举证责任的分配问题。根据谁主张，谁举证的原则，对于违法解除劳动合同的案件，劳动者必须举证证明系单位解除了劳动合同 ...
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2012年6月工资2万元，符合法律规定，应予支持。 用人单位无故未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。A公司未足额支付张某2012年6月工资，张某 故A公司应当按照张某的实际工作年限支付张某相当于二个月工资的解除劳动合同经济补偿金。由于张某的月工资高于本市上年度职工平均工资三倍，A公司应按 ...
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公司违法解除劳动合同被判支付赔偿金 【案情简介】用人单位对员工作出开除、辞退决定的，由用人单位负举证责任，被告公司按考勤休假管理制度对被告做辞退处理 在被告单位的实际工作年限（2001年11月至2011年8月），以经济补偿金标准的两倍向原告支付赔偿金。原告离职前12个月的月平均工资收入高于3800元， ...
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王某欺诈的理由不能成立，X某公司与其解除劳动合同系违法解除，遂判决X某公司支付王某违法解除劳动合同补偿金。 一审判决后，X某公司不服，上诉 法律依据，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。 此外，我国劳动法律在充分保护劳动者合法权利的同时，亦依法保护用人单位正当的用工管理权。用人单位通过企业规章制度对劳动者 ...
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向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，诉求为： 1.要求公司支付违法约定试用期工资差额23266.6元； 2.要求公司支付违法约定试用期赔偿金139600元； 3.解除劳动合同经济补偿金13410元； 4.代通知金12000元。 仲裁委审理后裁决：驳回丁某的全部仲裁请求，丁某不服仲裁裁决，向法院提起诉讼 ...
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。2004年，渡边先生依据中国有关外籍人士在华工作的政策和法规，在上海市劳动和社会保障局申请并得到了《外国人就业证》，并被派到该公司上海分公司 劳动合同的。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当支付2倍的经济补偿金给劳动者。 本案中 ...
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讨论决定，对李xx予以开除并已公告，故公司解除与李xx之间的劳动关系不属于违法解除，不应支付其经济补偿金。同时，年休假不可跨年，应于一个年度内 予以确认。原审法院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、 ...
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