的门卫、保洁等辅助工，不仅工作时间长，而且也没有节假日，工作条件艰苦，却往往只能获得最低工资。这种做法不符合相关法律规定，侵犯了劳动者的合法权益，是应当 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”张老汉向保洁公司追索雇佣期间的加班费 ...
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年6月30日，刘某的劳动合同期满，公司又以刘某有六级伤残、不能胜任本职工作为由，解除了刘某的劳动合同。2005年8月，刘某向法院起诉要求处理。法院 职工工伤保险试行办法》规定，公司解除刘某的劳动合同是一种侵权行为，公司应安排刘某相适应的工作，并一次性发给刘某伤残补助金14个月工资。如公司难以安排适当的 ...
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年6月30日，刘某的劳动合同期满，公司又以刘某有六级伤残、不能胜任本职工作为由，解除了刘某的劳动合同。2005年8月，刘某向法院起诉要求处理。法院 职工工伤保险试行办法》规定，公司解除刘某的劳动合同是一种侵权行为，公司应安排刘某相适应的工作，并一次性发给刘某伤残补助金14个月工资。如公司难以安排适当的 ...
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着工伤证与汽车用品公司协商解决其工伤待遇问题，但却遭拒绝，公司还说要给其安排工作。可一个缺了胳膊、被认定为完全丧失劳动能力的人又如何工作呢 ，进行各项社会保险费用的缴纳。唯有如此，才能使遇到不幸的劳动者在各企事业单位经济承担不起赔偿费用时依旧能从社会保障部门得到救济，从而减少经济上的痛苦。 最后，我们 ...
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公司的服务，根据费用的不同，会安排不同的股票分析师给你单独推荐股票，这样的目的是为了降低股民炒股的风险，可却没想到居然成了某些业务员牟利的手段。说不定买了服务费会亏的更多； 赵先生上班之余，会利用工作闲暇的时间来炒股，可因为炒股时间不久，疏于操作，导致股票亏损严重，本想着放弃股票，可不知投顾 ...
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公司的服务，根据费用的不同，会安排不同的股票分析师给你单独推荐股票，这样的目的是为了降低股民炒股的风险，可却没想到居然成了某些业务员牟利的手段。说不定买了服务费会亏的更多； 赵先生上班之余，会利用工作闲暇的时间来炒股，可因为炒股时间不久，疏于操作，导致股票亏损严重，本想着放弃股票，可不知投顾 ...
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2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（3）不具有侮辱性和惩罚性；（4）无其他违反法律法规的情形。本案中，发斯特公司于2015年4月基于 发出岗位调整通知后，唐某本应服从公司的工作安排，积极履行工作义务，但其却无正当理由拒绝到新岗位工作，该行为违反了发斯特公司的相关规章制度及劳动纪律，发 ...
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的处罚力度却不一致，有前科没前科有何区别。 （三）被告公安局自己认定的事实简直就是矛盾重重，颠倒黑白。 被告提交的受案登记表写的是：被告工作中发现 政府竟然依旧在北京常设办事机构，并在北京“执法”，明显跟中央作对，是“政令出不了中南海”的典型写照。 其次：被告及驻京办根本无权在北京日常执法，根本无权将 ...
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：2007年8月其进入A公司工资后，公司经常安排其加班加点工作，但却拒绝向其支付加班工资，严重侵害了其合法权益。A公司应当按照法律规定向其支付加班 。而王某系主动辞职，要求被诉人支付经济补偿金和额外经济补偿金亦没有法律依据，不应予以支持。故劳动争议仲裁委员会裁决，依法驳回王某的全部仲裁请求。 【律师 ...
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却将我的档案遗失，导致我不能办理正式的调动手续，我也因此失去了调动工作的良机，给我精神上、经济上造成损失。故请求法院判令被告安排我的工作并订立无 作出不予受理的处理，似并无不当。但这一处理结果从保护公民的合法民事权益方面来看却是值得探讨的。因为换一角度讲，本案可视为原、被告之间已形成档案保管合同关系。 ...
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