需支付经济补偿金 小周系某单位的食堂厨师，2010年到该单位上班，起初是烧两餐，2011起开始烧中饭一餐，有时候单位员工开会，也需要烧 经由管辖权的劳动保障部门备案”，同时《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》中叶明确“用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门 ...
//www.110.com/ziliao/article-386515.html -了解详情
和搜素证据，搜索证据中发现该案如此复杂。 一、郭某去单位上班时候用的是自己姐姐的身份证，故单位还不知道郭某真正的名字。 二、同事皋某到单位应聘 已出具处罚通知书，6月3日我将去监察大队复印处罚通知书，然后再次去法院立案。同时，我也联系了东方卫视的“找律师”节目，要求他们采访当事人了解情况后播放，给法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-377168.html -了解详情
竟不辞而别，单位无奈临时找人做早点。张女士未经批准，擅自不来单位上班，属于严重旷工，给单位造成损失，因此不同意她的诉求。 北京劳动争议咨询中心律师分析： 不 错在先，所以张女士的行为不属旷工，单位扣发其工资无法律依据。 同时，按法律规定，员工入职一个月后，用人单位未与其签订劳动合同，员工有权要求赔偿。 ...
//www.110.com/ziliao/article-353122.html -了解详情
24小时，每月工作时间不得超过96个小时。劳动关系从2011年6月1日起开始建立。在上述规定的时间内，赵某可以自由的安排上班时间。我公司基于对赵某 报酬约定不明的败诉风险提示律师专家支招 【劳动合同法条文】第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-323862.html -了解详情
明确、规范处理，而原告未能举证对被告进行辞退的规范性文件，依照上述两个司法解释规定，用人单位不能提供证据证明对劳动者作出已开除、除名、辞退决定的，则 ，原、被告间劳动关系依然存在。 二、劳动者未上班期间工作标准如何确定？在劳动合同履行过程中，劳动者未上班期间的工资标准如何确定，是按照劳动者正常的工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-212106.html -了解详情
。这个要员工自己来衡量利弊，做出选择。 当然，你也可以尝试和公司协商，能否同时开具两份证明。因为，会有部分公司考虑到员工找新工作的问题，会自动给员工 如果被单位劝辞，你可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)，证明 ...
//www.110.com/ziliao/article-937338.html -了解详情
的规定，职工早退下班途中不属于《工伤保险条例》规定的上下班时间，因此，李某在上班过程中早退发生交通事故意外身亡不属于工伤。第二种意见认为，《工伤保险条例 本人主要责任的交通事故伤害的，均属于“在下班途中受到交通事故伤害”。三、职工早退违反单位内部管理制度与享受工伤待遇是两个不同法律关系李某早退下班，只 ...
//www.110.com/ziliao/article-731665.html -了解详情
标准工资75%的工资;产假期间，工资照发;产假期满上班确有困难，经申请单位同意可请哺乳假半年至一年，由单位发给不低于本人标准工资75%的工资;女职工 个劳动关系，自谋出路如自己经商除外，特别是在全员劳动合同制在l 997年全部到位情况下，一个劳动者同时存在两个劳动合同关系，一个虚：劳动者不劳动保留所谓 ...
//www.110.com/ziliao/article-550950.html -了解详情
标准工资75%的工资;产假期间，工资照发;产假期满上班确有困难，经申请单位同意可请哺乳假半年至一年，由单位发给不低于本人标准工资75%的工资;女职工 个劳动关系，自谋出路如自己经商除外，特别是在全员劳动合同制在l 997年全部到位情况下，一个劳动者同时存在两个劳动合同关系，一个虚：劳动者不劳动保留所谓 ...
//www.110.com/ziliao/article-543559.html -了解详情
该公司是否需要赔偿? 抛开王某某是该公司员工的身份不谈，该公司保安牟某某在上班时间，由于王某某拒绝接受保安部对其电瓶车的后备箱进行检查，二人发生语言 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”也就是说，如果满足了以下两个条件，该公司应当承担侵权责任：(1)牟某某是该公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-517349.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务