45分，曾某在上班时被重物压伤，造成左手臂离断，造成伤残五级，裕华皮革公司立即叫救护车送曾某到江门市五邑中医院住院救治。在曾某发生工伤后，裕华皮革 裕华皮革公司确认曾某就是其单位录用的持有徐XX身份证应聘的员工，于2011年11月11日在其单位工作场所内受伤。另查明，2013年11月28日，蓬江区人社 ...
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，杨女士出车祸不属于工伤，今年初，他们提起行政诉讼，要求撤销劳动部门工伤认定决定。 在审理过程中，服装厂辩称，他们特意雇了班车，专门用于接送员工上下班。杨女士 证明杨女士迟到，即其未能提供证据证明杨女士不是在上班途中。而现有证据可以证明，杨女士受伤的地点，属于其工作单位和居住地之间的合理路线，是上班 ...
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属工伤。被告工伤认定书认为原告受伤不是因履行本人工作职责的行为，显然对该条款作了狭隘苛刻的理解。原告在工作时间和工作场所，在上班时因工友李 虽然违反道路交通安全管理的相关规定，但并不属于违反治安管理的违法行为，其在上班途中遭遇交通事故受到伤害，应当按工伤予以认定。据此，江苏省滨海县人民法院一审判决依法 ...
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引起的事故或者伤害都属于工伤的范畴，至于时间并未明确规定。 38、上班时间被打伤算工伤吗? 根据《工伤保险条例》的规定,在工作时间和工作场所内，因履行工作 因私推迟下班遭遇车祸，是否属于工伤？ 非因工作而延迟回家的时间明显超出了下班的合理时间，受到机动车事故伤害，不能认定为法律意义上的在下班途中受到的 ...
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劳动关系。本案各方对此均无异议，法院予以认定。对事故发生当天，XXX是否上班的问题。原告X公司提供该公司员工的书面证人证言，证明当天XXX请假未 一直居住在厂区宿舍，结合事故发生的时间以及上诉人处的上班时间，被上诉人认定XXX事故发生时正在上班途中理由充分，其作出涉案工伤认定认定XXX死亡属于工伤正确 ...
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决定书》。 高院认为： 本案争议焦点为张三受伤性质是否应认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因 伤害，符合《工伤保险条例》第十四条（三）项之规定，属于工伤认定范围，决定认定为工伤。 2019年10月15日，巴南区人社局作出巴南人社伤险撤字 ...
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上海市松江区人力资源和社会保障局遂于2009 年 2 月 19 日认定张成兵受伤为工伤。南通六建公司不服，经复议未果，遂起诉请求撤销上海市松江区人力资源和 二审认为，该案焦点问题是孙立兴摔伤地点是否属于工作场所和工作原因。《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当 ...
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。上海市松江区人力资源和社会保障局遂于2009年2月19日认定张成兵受伤为工伤。南通六建公司不服，经复议未果，遂起诉请求撤销上海市松江区人力资源和社会 二审认为，该案焦点问题是孙立兴摔伤地点是否属于工作场所和工作原因。《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为 ...
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工伤认定结论，申请行政复议，得到维持工伤认定通知书后，向法院提起了行政诉讼，称：小李仍处试用期，并非公司正式员工，其受伤是在休病假期间而非工作时间，且 小李在公司正常的工作时间和场所内从事有偿劳动，应当视为公司对小李放弃休假进行正常工作的认同。在判断是否属于工作时间的问题上，不可机械认定为劳动合同或者 ...
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地履行工伤认定职责应尽的义务。 本案中,关于施某是否存在外出摔倒受伤的事实。某区人保局在受理工伤认定申请后,对施某本人、现场证人周某进行了调查,又对 从而认定工伤。而作为用人单位一方的H公司虽认为施某不属于工伤,也提交了相关证据,但均不足以推翻施某因工外出摔倒受伤的事实。故对H公司要求撤销工伤认定并重 ...
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