解除劳动合同关系，向劳动仲裁委申请，诉称A企业无故克扣工资，欺骗员工订立合同、单方变更劳动合同，请求单位支付：1、拖欠的工资3750及25%的补偿金；2、解除 表能证明单位足额支付了加班费。3、申请人未办理任何离职手续无故不到岗，也没应公司要求到公司领工资，并非单位拖欠工资。4、所有员工的劳动合同只签 ...
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了原告的劳动的权利。依据《山东省企业工资支付规定》第三十一条“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百 ...
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。 2、原告以08-14年“春节放假通知”、“旅游通知”和出游照片证明其统筹安排员工年休假。然而，所谓的“春节放假通知”、“旅游通知”临时制作、“特供”本案的 请求应适用特殊时效，并根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。 综上所述，原告的诉讼 ...
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、公司可否对上述考核不合格的人员撤销任命？4、公司调整工作岗位后，可否随之调整工资待遇？5、员工对调整后的工作岗位不满意，提出解除合同是否要支付经济 。第38条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 ...
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没有考核。被告对原告没有管理，钟某不需要打考勤，不需要遵守公司 对员工所制定的规章制度。双方是民商事的委托代理关系，被告公司不具有对原告的 。 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故对于拖欠的工资，被告上海**医疗器械 有限公司应予 ...
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记录打印出来，要求申请人签字确认，因此该证据和真实性均不认可证据三、工资明细原件一份，证明申请人通过银行足额支付工资其中包含加班费，公司一直给申请人发放 申请人出具过关于申请人工作时间、解除劳动合同的证明。 申请人称证人系被申请人处员工，受被申请人管理，双方存在利害关系，对证人证言不认可。 被申请人称 ...
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被申请人单位解雇申请人，解雇原因是申请人考核不合格。请求：1 、请求未足额支付xxxxx 年xxxx月xxxx 日至xxxx 年xxx月xxx 日周末加班费：150 元／ 申请人确认工资袋、劳动合同，但对被申请人所主张的工资构成而扩确认，也没有向本委陈述其工资的构成，而双方签订的劳动合同中显示申请人的 ...
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，很好的完成了工作任务，而被申请不仅没有足额支付申请人加班费、没有为申请人缴纳社会保险费，及至今仍未与申请人签订劳动合同。申请人为此向劳动部门反映被申请人 员工的过错行为而予以辞退，继而以此为由达到“合法”辞退员工的目的，并拒付经济补偿金。虽然《企业职工奖惩条例》已经于2008年1月15日废止，但单位 ...
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很有进一步讨论的必要。笔者对此是持肯定观点。 1.被告人111实施了逃跑行为，说明其主观上存在不支付工资报酬的间接故意。第一，被告人111对于自己不给付工资行为 工资款采取积极的措施。雇员在完成一定的工作量后，雇主应及时足额给付报酬，但本案被告人111却数月未付，虽系无经济能力所致，但其并未与雇员共同 ...
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劳动合同关系，双方的合法权益均受法律保护。对于入职时间问题，xx公司提供的员工入职登记表清楚地记载了杨女士的入职时间为2000年10月16日。杨 元，可见xx公司未足额发放加班工 资，应予补足。杨女士主张上述期间加班工资2809.90元，系其对自身民事权利的处分，故xx公司应向杨女士支付加班工资差额 ...
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