为2008年8月至2009年8月。一年期满后，双方没有办理续聘，也没有签订劳动合同，蒋某仍留任该公司工程部主任。2010年1月，蒋某与某人力公司签订 劳动关系；二是2010年1月至2012年3月发生在蒋某、人力公司、发电公司三方之间的劳务派遣法律关系。针对原告诉请，合议庭有两种不同意见： 第一种意见： ...
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，因此并不因为其与该公司没有签订劳动合同而不成立劳动关系，故应驳回原告起诉。 【评析】 笔者同意第二种意见，理由如下： 一、劳动关系和雇佣关系有很多相似 办理的，按非法用工处理，属于事实劳动关系。雇佣关系的双方从事的是一种劳务关系，雇佣关系的双方主体是自然人或是自然人的集合。雇主的不同是劳动关系和雇佣 ...
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清认为该证据系复印件，对真实性无法确认，对单联清签字的真实性认可，但是65#、66和89#楼整个砌筑部分包含负一层层、二层总共的砌筑量，且这只是在工程 是以18元结算，对图纸同被告德良劳务公司的质证意见被告德良劳务公司辩称，该被告主体不适格，因该被告没有与原告签订劳务分包合同；原告在诉状中表述的65、 ...
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行为也是违反其立法精神的。 二、《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定 不具备临时性特征，不应实行劳务派遣。 综上所述，笔者认为，移动公司与锦绣前程公司签订劳务派遣合同，将责任转嫁给派遣单位，变成与劳动者没有劳动关系的第三方，实质就是 ...
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行为也是违反其立法精神的。 二、《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定 不具备临时性特征，不应实行劳务派遣。 综上所述，笔者认为，移动公司与锦绣前程公司签订劳务派遣合同，将责任转嫁给派遣单位，变成与劳动者没有劳动关系的第三方，实质就是 ...
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行为也是违反其立法精神的。 二、《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定 不具备临时性特征，不应实行劳务派遣。 综上所述，笔者认为，移动公司与锦绣前程公司签订劳务派遣合同，将责任转嫁给派遣单位，变成与劳动者没有劳动关系的第三方，实质就是 ...
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聘于原告公交公司所属的20路车队担任驾驶员工作，双方没有签订书面劳动合同。2004年5月原告企业实行改制，此后，原告要求被告与福建省劳务派遣服务有限公司 员工的名义派遣到用人单位提供劳务。“正向劳务派遣”中，用人单位和派遣机构之间形成劳务合同关系，劳动者和派遣机构之间形成劳动合同关系。因此，一般情况下 ...
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到期后未续签，张某某继续在代表处工作。2008年2月代表处与上海外服签订劳务合同，同年3月20日上海外服根据代表处提供的派遣员工名单与张某某续签劳动 本代表处总部经营状况原因，本代表处将于2008年11月中旬关闭，本公司与贵司原劳务合同将于2008年10月31日终止。由于代表处关闭，而引发的员工经济 ...
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2 5日即与加拿大雇主签订劳务合同之日支付3万元，于2009年11月1 0日即加拿大雇佣外国工人批准书下发日支付3万元。我公司于2008年4月21日 共计六万元已作为培训费用实际支出，许盆芝要求退还没有依据。二被告男提交许某与加拿大雇主签订的劳务合同、加拿大人力资源部雇佣外国工人的批准书及加拿大驻中国 ...
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被聘于原告公交公司所属的20路车队担任驾驶员工作，双方没有签订书面劳动合同。2004年5月原告企业实行改制，此后，原告要求被告与福建省劳务派遣服务有限公司 员工的名义派遣到用人单位提供劳务。 正向劳务派遣中，用人单位和派遣机构之间形成劳务合同关系，劳动者和派遣机构之间形成劳动合同关系。因此，一般情况下 ...
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