小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》和贯彻《中华人民共和国劳动法》 ，每周至少休息1日;有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。”[案情结果] 经审理查明，双方当事人所述情况属实。经调解，双方 ...
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安排倒休，不存在另支付其加班工资。 二、查明事实： 申请人为被申请人处职工，2009年3月1日入职，双方当事人合同期限为2009年3月1日 %-100%）］元；二、驳回申请人其他申请请求。 四、案例评析： 关于工作时间问题，依据国务院令第174号《国务院关于职工工作时间的规定》，目前实行劳动者每日工作 ...
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申诉人支付2010年8月20日-2013年8月28日期间的周末加班工资34427.5元。《国务院关于职工工作时间的规定》（1995年修正）第三条： 240021.75）2=34648元。 另外，被申诉人发放工资和奖金是通过现金形式发放的，考勤是签到形式考勤，相关记录被申诉人都有保存，依据《劳动争议仲裁 ...
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是公司应不应该给员工支付加班费。 对于这两个问题，公司认为，由于员工的工作失误导致公司订单无法按期完成，并造成了经济损失，应由员工对此负责， 损失。 [案情结果] 复议机关经审理，依法维持了某劳动保障监察机构作出的行政处罚决定等具体行政行为。 [相关法规] 《国务院关于职工工作时间的规定》第3条：职工 ...
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为由向被申请人提出解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，被申请人应支付申请人解除劳动关系经济补偿金。5、被申请人已向申请人支付2014年2 带薪年休假实施办法》第三条、第五条；《劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法》第三条；《中华人民共和国劳动法》第二条、第四 ...
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二是公司应不应该给员工支付加班费。 对于这两个问题，公司认为，由于员工的工作失误导致公司订单无法按期完成，并造成了经济损失，应由员工对此负责， 损失。 [案情结果] 复议机关经审理，依法维持了某劳动保障监察机构作出的行政处罚决定等具体行政行为。 [相关法规] 《国务院关于职工工作时间的规定》第3条：" ...
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为由向被申请人提出解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，被申请人应支付申请人解除劳动关系经济补偿金。5、被申请人已向申请人支付2014年2 带薪年休假实施办法》第三条、第五条；《劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法》第三条；《中华人民共和国劳动法》第二条、第四 ...
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加班，二是公司应不应该给员工支付加班费。对于这两个问题，公司认为，由于员工的工作失误导致公司订单无法按期完成，并造成了经济损失，应由员工对此负责，因此员工 ，不能用加班和不付加班工资的方式来惩罚员工，更不能以加班费来弥补公司的经济损失。法规链接：《国务院关于职工工作时间的规定》第3条："职工每日工作8 ...
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，但却拒绝向其支付加班工资，严重侵害了其合法权益。A公司应当按照法律规定向其支付加班工资。而其因公司拖欠工资提出辞职，公司应当支付经济补偿金。同时， 不能实行三十六条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”。及劳动部、人事部颁发的《国务院关于职工工作时间的规定的实施办法》第六条“由于 ...
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实行包薪制，是否需要依法支付加班费 案例5.用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务，劳动者是否有权拒绝 案例6.处理加班费争议，如何分配举证责任 案例7.劳动者 单位承担连带赔偿责任。《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）第三条规定：职工每日工作8小时、每周工作40小时。休息权是劳动者 ...
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