的伤残等级上应参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定》，而不应适用《道路交通事故受伤人员伤残评定》。 笔者认为，究竟应适用什么标准，首要前提应弄清上述 法律关系的观点和理由充分地展示给双方，并为法院采取先予执行措施提供了法律依据；另一方面有利于化解当事人彼此之间的矛盾。 事实证明，法院这种处理纠纷的方式， ...
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工伤医疗期和停工留薪期是工伤处理中的两个概念，有什么区别？法律上又是如何规定的？佛山万林律师所予以汇总解答。 【法律概念】 停工留薪期是指职工 明确规定，工伤严重的情况会持续到退休。 【法律依据】 1、停工留薪期 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的 ...
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玻璃厂是否应承担彭小某死亡的赔偿责任以及承担什么性质的赔偿责任，各方有不同观点： 彭某认为：根据我国劳动法和《禁止使用童工规定》等劳动法律法规的相关规定，用人 规定。 通过上述分析，本案玻璃厂应否承担彭小某死亡的赔偿责任，应依据《工伤保险条例》规定的工伤认定条件对彭小某是否因工死亡进行认定。《工伤保险 ...
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1、没有劳动合同：只有2个办法，一是找到你与用人单位有事实劳动关系的证据，申请认定工伤后索要工伤赔偿；二是无法证明是事实劳动关系时，按人身伤害索赔， 有什么依据？标准是什么？ ”：（1）应获得哪些赔偿、依据和标准，是按工伤还是人身伤害索赔时有很大区别。（2）如果是人身伤害：索赔法律依据是《最高人民法院 ...
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事实劳动合同关系”，“原告所受伤未经过有关部门认定为工伤，现依据工伤保险的相关规定主张相应的权利明显缺乏法律依据，且合议庭已经征求是否同意变更为其他案由进行审理 ”，而对职工则是“可以”，所以职工并没有法定义务去申请工伤认定，更不能由此推出，没有工伤认定就不能进行工伤赔偿的结论。目前，没有任何一部法律 ...
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不支付张某妻子、儿子有关工伤赔偿的请求。 张某的妻儿能否得到两份的经济补偿，你的理由依据是什么？ 律师点评 此案主要存在两个法律问题。一、在劳动过程 如何协调问题上，肯定了受害人对于侵权第三人有独立的赔偿请求权，同时并没有否定受害人获得工伤赔偿的权利，因此两者目前在法律上是并行不悖的，故张某的妻子可以 ...
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，共计11个月。李先生说，他于2010年2月18日入职，公司核算他工伤赔偿的基数为他的实发工资，实际情况是，我每月实发工资都比应发 原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可根据双方签订的劳动合同或规章制度的约定作为赔偿的依据。如果李先生单位的规章制度中或劳动合同中规定了因违章作业造成损失要求劳动者赔偿 ...
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条明确规定，“企业不按规定缴纳工伤保险费，企业应当赔偿由此给工伤职工造成的损失。”因此，我们提起劳动争议仲裁就有了充分的法律依据。二、仲裁机构受理后 办公室工作人员却没有一个人愿意签收，他们说非得经理回来再说。我们问，“你们经理什么时候回来？”得到的回答却是“不知道”这三个字。三、急中生智，突破常规 ...
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（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 依据国家统计局公布的最新数据，2020年度全国城镇居民人均可支配收入43834元。 故 解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。也就是说，不论是什么原因造成的工伤，受伤职工（包括工亡职工的近亲属）都可以依法享受工伤 请求权，同时也肯定了受害人获得工伤赔偿的权利。所以，工伤职工在获得侵权责任人的赔偿后，仍有权享受工伤保险待遇。两者在法律上应当是并行不悖的。 就 ...
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