，在上海市劳动和社会保障局申请并得到了《外国人就业证》，并被派到该公司上海分公司工作，双方最后签订的一份劳动合同约定期限一直到2008年3月17日到期， 的规定，公司可以单方面解除劳动合同且不需支付经济补偿金的只有6种情况：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（ ...
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上班20天就将满18年的李某，收到了甲公司的辞退通知。因您在劳动合同履行期间严重违反公司规章制度，公司经慎重考虑，现决定于2018年10月16日与 的代理意见，认为根据举证规则，甲公司没有举证证明李某存在严重违反规章制度的行为，综合全部事实，李某一直勤勉尽责、一心一意为甲公司工作和付出，甚至献出了青春 ...
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严重违反《员工手册》相关规定、并造成严重负面影响为由，解除了和许小姐的劳动合同。 许小姐说，自己在公司工作期间一直勤勤恳恳，不仅通过了3个月试用期， 十四款显示，员工无计划生育、包括未婚先孕的行为属于严重违反公司规章制度，公司将予以停薪留职或开除处分。公司认为，许小姐入职时签署了员工手册确认函，表明她 ...
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单位负举证责任。被告以原告严重违反公司规章制度为由，解除了双方的劳动合同。但被告没有举证证明原告在履行劳动合同期间存在的严重违纪的客观事实，也未 年度绩效考核奖金的计算方法为4,400元100%，并按照原告于2019年度相应的工作日历天数占整年度的相应比例进行折算，被告应支付原告2019年绩效考核奖金 ...
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陈某在上海某润滑公司从事销售工作期间，却与朋友王某共同开设了一家与本公司有竞争关系的企业，公司发现后立即开除了陈某。陈某随后状告公司 、同种行业、同样产品的个人公司，严重违反公司规章制度为由对其作出开除处理。 陈某随后将状告公司，诉称法律并未禁止员工在职期间设立其他公司，其只是上海某某实业有限公司的 ...
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开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告以被告严重违反公司规章制度而解除与被告的劳动合同，由此引发劳动争议，应由原告就其解除与被告劳动合同的合法性承担举证责任。公司停产二天期间，被告实际仍然在原告公司内 ...
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公司无故辞退。根据员工手册，王xx的上述行为，已经严重违反公司规章制度，不属于补偿的范围。且王xx在仲裁阶段的请求是解除劳动合同经济补偿金，在一审 剩1天5小时，同意按18000元标准核算。 上述事实，有双方当事人在二审期间的陈述在案佐证。 本院认为 本院认为：关于解除劳动合同的原因。王xx于2015 ...
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进行培训，《员工手册》规定：“一年内累计两次书面警告，公司将视为严重违反公司规章制度解除合同”，以及“员工拒绝完成指派的工作，不服从上级主管的指示， 对员工工资收入的影响”为由指派员工到某电缆公司分公司相应岗位完成临时性工作任务，工作期间劳动关系仍然隶属于某电缆公司，赖某再次拒绝。2009年11月12 ...
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、过错程度、行为后果等。比如该行为肯定是要发生在工作期间、公司的地盘，包括工作地点、公司宿舍、公司的车上等。 而原因也是多种多样，有的是因为个人恩怨、 比严重的，企业有理由怀疑是员工人品问题，这种情况一般视为严重违反公司规章制度的行为。而对待正当防卫，就要谨慎看待，在查清楚事情的原委后，再综合判断员工 ...
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公司辛辛苦苦工作超过4年，为了做好本职工作一直推迟要孩子，工作也很卖力，在休产假期间被公司解除劳动合同让人不能接受。更让人不能接受的是该公司为了 、哺乳期不得解除劳动合同的规定，竟然以“利用职务之便伙同他人弄虚作假，严重违反公司规章制度，并给公司带来了重大损失”为名恶意中伤，损害了刘某的名誉，给刘某 ...
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