工作。2003年9月28日，乙公司将扣除杨某的 1600元给付甲段后不再扣除杨某工资，杨某尚欠40150元未能归还。2005年8月26日，甲段向法院起诉，请求判令 知道权利被侵害之日起计算，杨8月1日调走，乙公司就已经知道无法再扣其工资了，由于甲段与乙公司是委托关系，因此应视同甲段在2003年8月1日 ...
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自行承担未签订书面劳动合同及未办理社会保险的后果，被告未拖欠原告工资，而暂扣原告工资是因为原告没有及时履行承担货物遗失的相关责任。被告自始至终都没有违法 效力。该证据同时证明被告未给原告办理社会保险和拖欠原告2012年9 -12月份工资的事实，该证据属于被告单方面的陈述，对于其他方面不具有证明效力。《 ...
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。该委裁决:XX公司支付鞠XX2019年4月工资5515.7元、2019年1月工资中的扣款500元，XX公司为鞠XX办理档案和社会保险关系转移手续，驳回鞠XX的其他 .7元。二、限XX公司于判决生效之日起十日内返还鞠XX2019年1月份工资扣款500元。三、限XX公司于判决生效之日起十五日内为鞠XX ...
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会计事务所审计，审计结果证实所差款与原告无关。现请求人民法院责令被告发还已扣原告的工资、奖金，并赔偿由此造成的经济损失。 ２被告辩称：１９９４年９月３０ 元差款责任应由原告负责，被告以万医药办(１９９５)字第４号文件扣原告工资、奖金无错误。 (三)事实和证据 四川省万源市人民法院经公开审理查明：原告钟 ...
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早有规定的。而王某认为作为证人出庭是在履行法律规定的义务，不应当扣工资。（根据12月17日《浙江法制报》） 二、分歧： 一种观点认为 扣工资。根据劳动法的规定，劳动者在依法参加社会劳动期间，用人单位应当依法支付工资。这里的社会活动包括工会活动、选举活动、出庭作证、人民陪审员等社会活动。因此，依法出庭 ...
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竞争激励机制为由拒绝。后经劳动仲裁部门裁决，通信公司做法不符法律规定，返还员工被扣工资。2008年6月，该通信公司不服，向法院提起诉讼。 分歧 第一种意见认为 意见则认为，该公司的做法有悖于《劳动合同法》的相关规定，侵犯了劳动者的最低工资保障权，且其奖金的提取方法不符《劳动法》的规定，故因返还员工的被 ...
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共扣除145元，工服围裙钥匙等共扣除250元，旷工两天每天扣500元，最终实发工资负195元。 原本以为只是“黑心老板坑员工”的老套路。然而谁都 规定，劳动者若被乱罚款，有权向劳动监察部门投诉或者依法提起民事诉讼。 单位克扣工资的救济途径 根据上述分析，用人单位并没有权力对员工进行罚款，单位胡乱罚款的 ...
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报酬及经济赔偿金1609.2元；3、被告支付原告2014年12月和2015年元月工资；4、被告支付原告2014年元月至2015年元月节假日加班报酬11103.48元及 工资条2013年10月至2014年9月有体现扣款项浮动工资，共计12个月； 二、工资签收表及工资条（盖有被告公章）复印件十三张，证明： ...
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保护。根据查明的事实，现双方均同意商贸公司按照仲裁裁决数额支付狗蛋拖欠的工资和多扣的保险费，法院亦不持异议。商贸公司虽称已安排原告休满年假， 最低工资标准。由此可见，在没有约定的情况下，确定加班费计算的基数尤为重要 。于是提成工资是否应当作为加班费的计算基数的问题变得突出，对此有两种不同意见： 第一种 ...
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离职有相关规定，必须在规定时间办理离职手续，未按要求办理离职交接手续的，工资一律暂扣直至办完离职手续方能发放。他不知道这个规定是否合法？ 【律师说法 先生的工资，他可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请，要求公司支付辞职前的工资。 该内容由河北英利律师事务所资深主任律师孙术校友情提供，仅供参考。...
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