提供劳动工具和设备” ，也有的理解为“在……指定的场地内为其进行工作……由此……形成了雇佣关系” .这样造成了同案不同判，影响了法律适用上的统一性和可预测性，极大地 的承揽关系广泛。由于其他独立契约人所引发的承揽关系与雇佣关系较好区分，所以本文仅就承揽合同所引起的承揽关系作探讨。《合同法》第二百五十一 ...
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雇主获得雇员劳动所创造的价值利益的劳务活动的约定，在民法体系中属于劳务合同。雇主雇佣他人从事劳务活动，本质上就是要通过使用他人劳动扩大雇主的事业范围或活动范围，从中 所以，法院认定原告之母江旺子与被告江陆权之间是承揽与定作的民事法律关系。 二、法律关系不同归责原则也不同 在雇佣合同中，理论上是一方根据 ...
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雇主获得雇员劳动所创造的价值利益的劳务活动的约定，在民法体系中属于劳务合同。雇主雇佣他人从事劳务活动，本质上就是要通过使用他人劳动扩大雇主的事业范围或活动范围，从中 所以，法院认定原告之母江旺子与被告江陆权之间是承揽与定作的民事法律关系。 二、法律关系不同归责原则也不同 在雇佣合同中，理论上是一方根据 ...
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要获取相应报酬，故单从定义来看，无法有效区分这两类合同。要正确区分承揽关系与雇佣关系，应从以下几个方面进行：（一）人身依附关系不同。承揽合同 场所因劳动对象涉及不动产要接受被告的安排，但原告可以自由决定工作时间和工作进程，与被告之间并不存在控制、支配和从属的关系；原告完成工作的过程具有独立性，其提供的 ...
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雇佣法律关系混同的纠纷中，要严格区分各自责任大小，按照过错责任原则进行赔偿。承揽是指一方按照另一方的要求完成一定的工作并交付工作成果，另一方接受成果并 关系与“帮工现象”。现实生活中尤其是农村大量存在的“帮工现象”，不能与雇佣、承揽相混同。“帮工现象”不能视为合同关系。例如张三盖房，邻居李四来帮工， ...
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承揽雇佣法律关系混同的纠纷中，要严格区分各自责任大小，按照过错责任原则进行赔偿。承揽是指一方按照另一方的要求完成一定的工作并交付工作成果，另一方接受成果并给付 承揽关系与帮工现象。现实生活中尤其是农村大量存在的帮工现象，不能与雇佣、承揽相混同。帮工现象不能视为合同关系。例如张三盖房，邻居李四来帮工，李 ...
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损失21.5万余元。[案情分析] 本案审理中涉及的主要问题是，王某与李某之间是构成承揽关系还是雇佣关系，这直接关系到李某应否承担赔偿责任的问题，以上两 合同关系，故李某不应承担赔偿责任。综上，一审法院判决驳回了原告的诉讼请求。雇佣关系中，依现代民法通例，雇主对雇员的损害承担无过错责任，只要雇员在进行受 ...
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合同关系，故李某不应承担赔偿责任。综上，一审法院判决驳回了原告的诉讼请求。 雇佣关系中，依现代民法通例，雇主对雇员的损害承担无过错责任，只要雇员在进行受 承担赔偿责任。 三、分歧意见： 本案审理中涉及的主要问题是，王某与李某之间是构成承揽关系还是雇佣关系，这直接关系到李某应否承担赔偿责任的问题，以上两 ...
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合同关系，故李某不应承担赔偿责任。综上，一审法院判决驳回了原告的诉讼请求。 雇佣关系中，依现代民法通例，雇主对雇员的损害承担无过错责任，只要雇员在进行受 承担赔偿责任。 三、分歧意见： 本案审理中涉及的主要问题是，王某与李某之间是构成承揽关系还是雇佣关系，这直接关系到李某应否承担赔偿责任的问题，以上两 ...
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，即将拆除房屋这一危险行为发包给无资质的农民工，有违诚实信用原则，即选任承揽人有过失，存在缔约过失责任。根据合同法的规定，被告应对其违反法定义务所造成 。最高人民法院民一庭编著的《人身损害赔偿司法解释的理解与适用》一书中，认为当事人双方就承揽与雇佣性质发生争议时，人民法院可以综合分析下列因素，结合案件 ...
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