某、苏某辩称与苏某平之间是承揽关系的辩解意见缺乏事实依据，不予采信。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条的规定， 但法院最终确认受害人与两被告即包某、苏某之间的劳务关系是帮工关系。在现实生活，雇佣关系、承揽关系和帮工关系时有交融，有时较难区分，但三者之间的法律特征 ...
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、技术等独立完成工作，故二者之间应认定为承揽关系。第二种意见认为，王某按照李某的指示和要求提供各种劳务，产生的劳动成果归李某所有，李某依约向 人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(下称《人身损害赔偿解释》)第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”承揽关系中，因双方 ...
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人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（下称《人身损害赔偿解释》）第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。承揽关系中，因双方 、技术等独立完成工作，故二者之间应认定为承揽关系。 第二种意见认为，王某按照李某的指示和要求提供各种劳务，产生的劳动成果归李某所有，李某依约向王 ...
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》第一百一十九条、第一百零六条第三款、最高人民法院《关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第十七条第一、二款、第十八条、第 该9名装卸工与某公司之间也不属承揽关系，应属雇佣关系。1、该9名装卸工不具有独立性，其在生产经营活动中接受被告某公司的控制和管理。2、该9名装卸工主要是利用 ...
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人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（下称《人身损害赔偿解释》）第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。承揽关系中，因双方 、技术等独立完成工作，故二者之间应认定为承揽关系。 第二种意见认为，王某按照李某的指示和要求提供各种劳务，产生的劳动成果归李某所有，李某依约向王 ...
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同样受到劳动法保护，但鉴于劳动法上的劳动关系源于民法中雇佣关系，其与民法中承揽关系，均具有由一方提供劳务，另一方给付报酬的特征，故而在实践中劳动、 列举了认定事实劳动关系的三项标准，包括（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用 ...
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民事赔偿责任。据此，该院依照《中华人民共和国民法通则》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，作出如下判决： 一、被告周佐联 事宜的事实相吻合，故法院认定被告罗晓勇与被告周佐联口头达成承揽合同是符合承揽合同关系的法律特征，被告罗晓勇与被告周佐联之间并非雇佣合同关系， ...
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上的区别：雇佣一般是指根据当事人的约定，一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的契约，传统的雇佣关系是劳务关系的基本类型。雇员一般对自己的 的最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条、第11条的规定，如果构成的是承揽关系，那么对造成的人身损害，定作人是不承担 ...
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责原则、法律关系等，是正确适用侵权责任法》）第三十五条的基础。对此，本文试作点肤浅的探讨，以求教于同仁。一、个人劳务关系的含义《侵权责任法》第三十 。《人身损害赔偿司法解释》第二条在《民法通则》第一百三十一条的基础上，对过失相抵原则的适用范围、标准等等问题进行了解释，初步完成了过失相抵原则的构建，该条 ...
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报酬。这些现象都符合雇佣法律关系的特征，因此应属于雇佣法律关系。 第二种意见认为，此案属于承揽法律关系中的工程施工劳务作业承包关系，民间俗称之为揽活、包活 中剥离出来单独进行承包施工的劳动，这类合同适用合同法律规范，同时又受工程建设法律规范的约束。所以，发包人与承包人之间不是劳务关系，也不是劳动合同 ...
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