自身损害的，定作人不负赔偿责任。 第三种意见认为，原、被告之间是劳务关系，应适用公平原则。原告在工作过程中，因意外事故致伤，其本人没有过错；被告在 可判令原、被告双方共同分担经济损失。 [评析] 雇佣关系、承揽合同关系和劳务关系之间的区别如下： 1、概念不同。雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内 ...
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自身损害的，定作人不负赔偿责任。 第三种意见认为，原、被告之间是劳务关系，应适用公平原则。原告在工作过程中，因意外事故致伤，其本人没有过错；被告在 可判令原、被告双方某同分担经济损失。 [评析] 雇佣关系、承揽合同关系和劳务关系之间的区别如下： 1、概念不同。雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内 ...
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不服一审判决，提出上诉。二审法院北京市第一中级人民法院判决驳回上诉，维持原判。 争议焦点评析： 本案的焦点问题是劳动关系与劳务关系的区别。原告主张双方是劳动关系 ，也有用人单位将劳动关系当成劳务关系处理的情况，正确区别劳动关系和劳务关系有着十分重要的意义。 劳动关系与劳务关系虽然有着密切的联系，都是由 ...
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不服一审判决，提出上诉。二审法院北京市第一中级人民法院判决驳回上诉，维持原判。 争议焦点评析： 本案的焦点问题是劳动关系与劳务关系的区别。原告主张双方是劳动关系 ，也有用人单位将劳动关系当成劳务关系处理的情况，正确区别劳动关系和劳务关系有着十分重要的意义。 劳动关系与劳务关系虽然有着密切的联系，都是由 ...
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所规定的各项待遇，如社会保险待遇、带薪休假待遇等；而劳务关系中一般只涉及劳动报酬等问题，劳动报酬都是一次性或分期支付，无社会保险等其他待遇。（4） 劳动法和劳动合同法。而处理劳务关系纠纷所适用的法律主要是民法通则和合同法。 劳动关系与劳务关系有很多相似之处，劳动者为了维护自己合法的劳动权益，明确与用人 ...
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公司之间，不属于个人之间；而且被告认为双方之间存在的是承揽合同的法律关系而并非雇佣或者劳务关系。所以本案不适用《中华人民共和国侵权责任法》第三十五 应当自行承担责任。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条的规定，原告作为承揽人在完成工作过程中造成自身损害，作为定作人 ...
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（首先是关于劳动关系和劳务关系的区别：劳动关系与劳务关系极为相近。劳动关系是在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的社会劳动关系。与劳务关系的 人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，在雇佣关系中，雇主对雇员合受到的人身伤害承担的是严格无过错责任，即替代责任和严格责任；在承揽关系中，承揽人 ...
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赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条、第十一条和《侵权责任法》第三十五条这三条规定来看，雇佣关系、承揽关系和个人之间的劳务关系 补助费、交通费、营养费、残疾赔偿金、残疾器具费、鉴定费等，合计25147.28元的60%，即15088.37元；精神抚慰金1000元，以上费用共计16088.37元。 综合 ...
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损失，该由谁来赔偿，这里需要判断谷某与谢某的关系是劳务关系还是加工承揽关系。双方是劳务关系还是加工承揽关系有什么区别呢？ 《侵权责任法》第三十五条 的责任。 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但 ...
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两种分包形式都需要具有相应资质且必须在资质等级许可范围内从事活动。工程分包和劳务分包的法律区别是分包内容是否指向分部分项工程、是否计取工程款，掌握二者的区别 进行管理；内包情况下，承包人要对工程进行管理并承担责任。 3、转包与挂靠的区别 在对外关系的表象上，转包在对外关系的表现形式上存在两个独立的关系 ...
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