、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分 二 双倍工资的计算基数 （一）关于工资 劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》 ...
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签订有期限自2008年1月1日至2010年12月31日止的劳动合同。被告系以现金形式发放原告工资，并由原告签收。就工作时间，原告陈述，其在被告处 ，被告表示其无法提供。法院认为，根据规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存二年以上备查。对原告上述期间的工资发放 ...
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通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日 明确双方权利，更有利于保障劳动者的权益。“二倍工资”的计算标准问题这一问题有两种不同的观点：一种观点认为，双倍工资应当按照二倍工资计算期间应发的所有工资 ...
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规定：“法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立”。为何有此差异？因为 日开始计算时效。所以这样往往侵害了劳动者的合法权益。当然本文并非探讨双倍工资的支付，而是由于事实劳动关系引起的劳动者权益问题，因为在建设工程承包合同 ...
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合同关系的必须地，不能以此就简单的认定为雇佣关系。第三，劳动报酬的支付方式。在雇佣关系中，报酬支付有一个相当较长的工资支付周期，如按星期、按月支付 长时间的支付周期，以每车15元作为报酬是双方口头约定的支付形式，也符合承揽关系的约定支付方式。第四，劳务专属性程度不同。雇佣关系中，由于双方存在着一定程度 ...
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关系的必须地，不能以此就简单的认定为雇佣关系。 第三，劳动报酬的支付方式。在雇佣关系中，报酬支付有一个相当较长的工资支付周期，如按星期、按月支付 长时间的支付周期，以每车15元作为报酬是双方口头约定的支付形式，也符合承揽关系的约定支付方式。 第四，劳务专属性程度不同。雇佣关系中，由于双方存在着一定程度 ...
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关系的必须地，不能以此就简单的认定为雇佣关系。 第三，劳动报酬的支付方式。在雇佣关系中，报酬支付有一个相当较长的工资支付周期，如按星期、按月支付 长时间的支付周期，以每车15元作为报酬是双方口头约定的支付形式，也符合承揽关系的约定支付方式。 第四，劳务专属性程度不同。雇佣关系中，由于双方存在着一定程度 ...
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到期，用人单位强行要求与贾先生解除劳动合同作法的性质问题;第二，用人单位按照高于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者劳动报酬是否一定合法;第三，集体合同是否 ：集体协商会议是用人单位职工一方与用人单位订立集体合同的最主要和最正式的程序形式;有工会的用人单位由工会代表职工签订集体合同并非是指集体合同 ...
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到期，用人单位强行要求与贾先生解除劳动合同作法的性质问题;第二，用人单位按照高于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者劳动报酬是否一定合法;第三，集体合同是否 ：集体协商会议是用人单位职工一方与用人单位订立集体合同的最主要和最正式的程序形式;有工会的用人单位由工会代表职工签订集体合同并非是指集体合同 ...
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到期，用人单位强行要求与贾先生解除劳动合同作法的性质问题;第二，用人单位按照高于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者劳动报酬是否一定合法;第三，集体合同是否 ：集体协商会议是用人单位职工一方与用人单位订立集体合同的最主要和最正式的程序形式;有工会的用人单位由工会代表职工签订集体合同并非是指集体合同 ...
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