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为最高每人不超过_________元人民币。4.1.2.4每一旅业单位应支付的维修服务费由乙方与旅业单位商定,但应不低于_________元人民币每月,该维修 操作培训。6.11提供售后服务。6.12按照本协议第4.1条及其它有关约定收取前台系统维护费及培训费。6.13组建能保证系统正常运行的培训维护 ...
//www.110.com/ziliao/article-288662.html -了解详情
未与小东签订劳动合同。小东一如既往地在影视中心又工作了三个月,影视中心仍旧拒绝支付小东报酬。2010年3月,小东一怒之下起诉至法院,要求认定培训协议 其他名义向劳动者收取财物。因此,影视中心要求小东缴纳6000元培训费的行为违反了法律的规定,培训协议应属于无效合同。 法院认为,小东与影视中心在培训期间 ...
//www.110.com/ziliao/article-233437.html -了解详情
未与小东签订劳动合同。小东一如既往地在影视中心又工作了三个月,影视中心仍旧拒绝支付小东报 酬。2010年3月,小东一怒之下起诉至法院,要求认定培训协议 向劳 动者收取财物。因此,影视中心要求小东缴纳6000元培训费的行为违反了法律的规定,培训协议应属于无效合同。 法院认为,小东与影视中心在培训期间内 ...
//www.110.com/ziliao/article-188525.html -了解详情
给申请人造成任何经济损失。同时,被申请人在答辩期提出反申请:要求某公司支付其解除劳动合同经济补偿金13250元。法院判决:仲裁委员会查明事实后依法裁决: 提供专项培训费用、进行专业技术培训、约定服务期限的协议,且在双方签订的劳动合同中,没有对提供专项培训费、进行专业技术培训以及约定服务期限进行规定,也 ...
//www.110.com/ziliao/article-753065.html -了解详情
满半年即提出辞职。双方因违约金发生争议,科技公司提出仲裁申请,要求黄某支付违约金10万元。 仲裁委审理后认为,科技公司将黄某在培训期间获得的工资 支持扣除6万元后服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 关于培训费,我们知道员工违反培训协议的应当退还单位这笔费用。 依照中华人民共和国劳动合同法规定,用人 ...
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走。黄小姐则认为:试用期期间,劳动者可以随时解除劳动合同,也无须承担赔偿培训费,因此不愿赔偿。于是,争议交到了劳动仲裁委员会。[案情分析] 本案的 公司要求黄小姐支付培训费用缺乏法律依据。因此,劳动仲裁委没有支持公司的仲裁请求。[案情结果] 在劳动仲裁调解时,双方当事人各执己见,达不成和解协议。调解 ...
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三次(3月,5月,11月)安排杨某参加专业培训学习,共为其支付培训费2690.95元(其中住宿及差旅费1090.95元,培训学习费1600元)。杨某 。【分析意见】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。某集团公司与签订的劳动合同,内容齐全,手续完备,不存在欺诈与威胁行为,是 ...
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关系的证明,未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料,用人单位开具的劳动合同解除或终止的证明,记载劳动者工资卡的 有关证据材料等。(4)职工的工资、奖金收入情况等。(5)涉及培训费的,用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。对劳动争议不服怎么处理如果当事人 ...
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,双方签订了一份《培训与服务期协议》。该协议约定:“培训时间从2014年12月17日至同年12月23日,培训费7000元及差旅费等均由售后服务公司 及二审的审理,最终法院认定派遣公司解除劳动合同的行为违法,需向龚某支付违法解除劳动合同的赔偿金,售后服务公司对此承担连带责任;龚某无需向售后服务公司支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-571278.html -了解详情
员工守则中约定员工如果在出国离职回来后一定期限内不允许离职,如果离职则需要支付出差产生的相关费用。李某在公司工作期间兢兢业业,后来由于工作发展瓶颈问题提出 部门依法对企业做出了相应处罚。后公司向劳动仲裁部门提起诉讼,要求李某以培训费为名依照员工守则规定承担离职前产生的费用。孟律师代理本案后,从被申请人 ...
//www.110.com/ziliao/article-474768.html -了解详情
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