支付培训费协议 -案例分析搜索

劳动合同期满不续签，应否赔偿培训费

》第三条和第六十六条到第六十九条的具体规定，对职工进行培训并支付培训费不仅是劳动者的一项权利，也是企业应尽的义务。对现代企业来说，职工是企业手续为由迫使陈某续订劳动合同。从维护公司利益角度考虑，完全可以通过其他方式与陈某达成协议，强扭的瓜不甜，试图通过一些不太正当的手段留住人才，未必会产生好的结果 ...

//www.110.com/ziliao/article-280899.html -了解详情

职工服务期内辞职违约金数额不得超过培训费

进修，双方签订了协议书，约定服务期为3年。2013年9月，王某提出辞职，单位因此要求王某支付培训费的2倍作违约金，王某认为违约金太高，拒绝支付， 22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付 ...

//www.110.com/ziliao/article-760450.html -了解详情

劳动者违约应依法承担支付违约金责任

毕业，与大厂某医院签订2013年9月至2016年9月劳动合同，双方约定甲方支付培训费、管理费用、培训补助、食宿费，并约定万某的服务期限至合同期满，如果而承诺必须为用人单位服务的期限。服务期可以在合同中约定，也可以通过其他专项协议约定。如果劳动合同期限短于服务期，如果双方无特别约定，应延续至服务期满。 ...

//www.110.com/ziliao/article-544597.html -了解详情

劳动者违反培训协议解除劳动合同应承担赔偿责任

协议后，在服务期限内提出解除劳动合同的做法违反了服务协议即劳动合同的约定，使企业为其支付的培训费未能完全发挥应有的作用，企业要求刘某退赔培训费用是依据问题的复函》(劳办发〔1995〕264号)的规定精神。用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果 ...

//www.110.com/ziliao/article-326315.html -了解详情

飞行员辞职：自由翱翔有代价

；（二）拟用人单位和现用人单位已经协商一致、订立同意飞行人员流动协议并对培训费用的支付金额作出约定；（三）尚未申请劳动仲裁或者提起民事诉讼。”很多飞行员被文让以上两个文件成为了目前司法裁判中的重要依据，这才是“为什么辞职需支付培训费补偿”的根本原因。到此，我们看到，辞职可以任性，但自由有代价，而且 ...

//www.110.com/ziliao/article-731855.html -了解详情

服务期内辞职该如何支付违约金

月，李先生向公司提交了书面辞职申请书。同年7月，双方签订了工作交接协议，约定李先生完成四项工作交接任务后，公司同意减免李先生部分离职违约金和问题应该按照以下原则处理：第一、由用人单位出资且有支付货币凭证，是单位要求劳动者赔偿培训费的前提条件。也就是说，如果用人单位方面没有对劳动者培训出资，则 ...

//www.110.com/ziliao/article-26801.html -了解详情

没有支付凭证的培训费难获赔偿

也就是在2008年2月，上海分行即安排王先生参加定向培养，双方签订了定向培养协议书，协议约定王先生参加定向培养计划后，必须服务2年，即2008年2月1日起至先生签订了一份培训协议书，协议约定王先生经培训后，必须服务3年，培训费为18000元。若王先生在服务期内离开的，应支付违约金，违约金的计算方式为 ...

//www.110.com/ziliao/article-799585.html -了解详情

劳动者违反培训协议如何承担赔偿责任

月提出解除劳动合同，公司同意解除劳动合同，但要求李某赔偿公司为其支付的20000元培训费。李某以公司提出的赔偿数额过高为由，拒绝履行相关承诺，双方劳动者的其他直接费用。由此可知，用人单位与员工在平等自愿基础上就培训及其赔偿签订相关的协议是受法律保护的。劳动者接受用人单位的出资培训后，当劳动者违反协议 ...

//www.110.com/ziliao/article-139363.html -了解详情

没有签培训协议也要赔偿培训费?

按规定辞职，因此不应承担赔偿责任。他们争议焦点是：在双方未就培训事项签订协议也未约定服务期限的情况下，辞职是否应当承担赔偿公司培训费用的责任。 [ 支付的规定进行。因此，黄某按规定应当赔偿公司的培训费损失，应支付的培训费用为捌仟元。 [相关法规] 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的 ...

//www.110.com/ziliao/article-546034.html -了解详情

没有签培训协议也要赔偿培训费?

按规定辞职，因此不应承担赔偿责任。他们争议焦点是：在双方未就培训事项签订协议也未约定服务期限的情况下，辞职是否应当承担赔偿公司培训费用的责任。 [ 支付的规定进行。因此，黄某按规定应当赔偿公司的培训费损失，应支付的培训费用为捌仟元。 [相关法规] 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的 ...

//www.110.com/ziliao/article-510267.html -了解详情