合同。2016年8月1日，原告与德州瑞百利玻璃砖有限公司签订劳动合同，因原告连续旷工超过3天违反公司规章制度，德州瑞百利玻璃砖有限公司2017年6月16 7个工作日到公司办理相关手续，逾期视为自动放弃权利，公司按《劳动法》和《劳动合同法》有关规定，予以处理。2018年8月29日公司到被告处进行解除劳动 ...
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高院、北京市劳动人事争议仲裁委员会联合公布了《关于审理劳动争议案件法律适用问题的》，其中第12条进一步明确了哪些情形属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的“劳动合同订立 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； ...
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《企业职工奖惩条例》第十八条规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以 ： 尽管在《企业职工奖惩条例》已于2008年1月15日废止，但本案中的史先生与用人单位之间的案例在实际操作中仍然具有借鉴意义。新的《劳动合同法》更加严格 ...
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”，连续一个月每天迟到早退、不按公司考勤制度出勤的算“较重违反”，连续旷工达3天的算 “严重违反”。 7、直线部门经理擅自口头辞退员工，仲裁机构往往认定企业 为劳动合同期限。 二、与新员工直接签订劳动合同，在试用期间有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：《劳动合同法》第三十九条： 1)在试用期间 ...
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”，连续一个月每天迟到早退、不按公司考勤制度出勤的算“较重违反”，连续旷工达3天的算 “严重违反”。 7、直线部门经理擅自口头辞退员工，仲裁机构往往认定企业 为劳动合同期限。 二、与新员工直接签订劳动合同，在试用期间有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：《劳动合同法》第三十九条： 1)在试用期间 ...
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员工手册。显示病假需二级以上医院证明，未经审批的病假按旷工处理，超过三个工作日以上连续旷工即可以解除劳动关系。xx公司据此主张闫x病假不符合规章制度。 3 ；在对三期女职工及病假职工的请休假管理、是否及时返岗以及劳动关系解除问题上，依法行使用工管理权。 一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ...
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予以明确。其次，根据我国劳动合同法第四十一条第一款规定：有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，用人 公务外出申请，也未办理任何请假手续，无故缺勤，累计旷工6天，你的行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》和公司规章制度。经研究决定，我公司于2013年 ...
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至21日的工资。由于吴女士连续旷工在先，请求法院驳回其诉讼请求。8月3日，鼓楼区法院对该案作出一审宣判。法院认为：《劳动合同法》第17条规定：劳动 支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月 ...
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至21日的工资。由于吴女士连续旷工在先，请求法院驳回其诉讼请求。8月3日，鼓楼区法院对该案作出一审宣判。法院认为：《劳动合同法》第17条规定：劳动合同 支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月 ...
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解除劳动合同关系是在张国丽连续旷工多日，严重违反单位劳动纪律和规章制度情况下作出的。根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，用人单位可以 月，甲天下公司应当妥善处理该情形，合理安排工作，以保障怀孕女职工的合法权益。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：用人单位根据 ...
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