，则劳动者需要进一步举证证明其已经向用人单位申请的证据，否则依据用人单位的规章制度认为属于旷工的，应保护用人单位的相应合法权益，如果用人单位没有请销假制度， 显然没有依据，法院也不应支持。 对于用人单位作出的旷工处理的决定，《民事诉讼证据的若干规定》第6条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除 ...
//www.110.com/ziliao/article-530984.html -了解详情
应出勤而未出勤率。《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条规定：对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的 出勤”，即使是实行不定时工时，也构成了旷工。因此，旷工与是否实行不定时工时并没有必然的联系，是否构成旷工的关键是“应出勤而未出勤”。从另一个角度 ...
//www.110.com/ziliao/article-509813.html -了解详情
在研究处理中，出现两种意见。工会认为，依照《中华人民共和国劳动保险条例》有关规定，工人因疾病或因工负伤进行治疗时，所需诊疗费、住院费、手术费和普通药费 ，实为旷工，因为刘某请假准备家具并没有正式假条，因此，对旷工的职工不应报销医药费。双方争执不下，刘某于是向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求予以公正 ...
//www.110.com/ziliao/article-326211.html -了解详情
单方依法解除，也可以双方协商解除。”由此可见，解除劳动合同的行为必须符合法律法规的规定。就本案而言，针对旷工行为，用人单位是否可以以除名决定解除劳动关系呢？ 被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。”因此，用人单位作出除名决定的正当程序要求即为必须向被除名职工作书面通知。在本案中，被上诉人祥龙 ...
//www.110.com/ziliao/article-321106.html -了解详情
年4月，原告开展营业部全员竞聘上岗工作，并在《关于营业部岗位竞聘工作相关事项的通知》中载明：“营业部全体员工必须参加本次竞聘，如无故不参加竞聘，公司将以 聘，如无故不参加竞聘，公司将以自动离职处理”的规定对徐先生不发生效力。关于徐先生2007年4月起是否旷工一节，原告在2007年7月之前对员工并未执行 ...
//www.110.com/ziliao/article-162599.html -了解详情
区劳动争议仲裁委员会提请申诉，经苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会裁决驳回了原告的请求，于是原告向苏州市虎丘区人民法院提起诉讼，于2003年3月31日作出 号“关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函”的规定：“只有在受送达职工下落不明，或者直接送达，邮寄 送达无法送达的 ...
//www.110.com/ziliao/article-134866.html -了解详情
上海。A公司了解实际情况后，认为宋先生虚假陈述，欺骗公司，属于旷工。随后公司通知工会，根据员工手册等规章制度的规定，A公司决定单方解除与宋先生之间的劳动 北京）与亲属团聚，而前往国外与父母团聚并不在此列，也有违公司福利探亲假设置的初衷；其次，从法律及一般理解角度分析，探亲假主要是为了解决职工同亲属长期 ...
//www.110.com/ziliao/article-638981.html -了解详情
后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗； 2、根据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者不能胜任工作，用人单位可以调岗。 有观点认为，上述情形，用人单位与 不影响劳动者的基本生活为目的。 四、不接受调岗是否视为旷工 实践中，劳动者对用人单位的调岗不服，有些是直接不去单位上班，还有一些则是每天到单位打卡， ...
//www.110.com/ziliao/article-595806.html -了解详情
的争议屡见不鲜，虽然根据《劳动合同法》第四十条第二款第三项的规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位与劳动者无法协商一致时，允许用人 员工来回路途，保障员工利益，无悖情理。 三、根据《员工手册》，张某构成旷工，用人单位有权与其解除劳动关系。 本案中，单位已就办公地点变更事宜提前以 ...
//www.110.com/ziliao/article-591890.html -了解详情
审理过程中，徐某提出他是在向装饰工程公司提交辞职报告后离开公司的，不存在连续无故旷工的事实，故装饰公司不应对其做出除名决定。同时，他反诉要求装饰 劳动法调整范围，不应按照劳动争议案件处理，应当由徐某按照有关干部人事管理条例的规定向上级人事部门申请复议解决。 第二种意见认为：徐某虽是大学毕业生，有派遣证 ...
//www.110.com/ziliao/article-551030.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务