事实劳动关系的问题；另一种意见认为，本案不属于劳动关系，也就不存在事实劳动关系。 （三）是劳动关系如何处理社会保险等关系 与会代表认为，本案法院认定劳动合同 许可。 （四）加班工资基数如何确定？ 与会代表认为，目前应当适用《北京市工资支付规定》第四十四条的规定确定加班工资基数，即有约定按约定，无约定的 ...
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的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。该司法解释对确定履行或解除事实劳动关系提供了依据。 从上述法律法规、司法 用人单位承担民事赔偿责任的，告之其按《工伤保险条例》的规定处理。上述两个条文是在规定雇佣损害赔偿的同时，明确雇员（劳动者）在什么情况下只能请求 ...
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是实际用人单位银行不是劳动关系的主体。人力公司是我国劳动力市场出现的一种新组织，它与派遣员工、接受员工的企业存在三角关系。如何界定这三者的关系， 参照建行的月平均工资进行计算。 但针对人力公司这一新型组织，在理论研讨方面如何确定劳动者的补偿金呢？从上述分析可知，人力公司作为合同用人单位或相对用人单位， ...
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报酬根据送餐数量多少确定。同时，原告认可实际在第三人处工作，且与第三人签订了劳务承揽协议。由此可以认定，原被告之间不存在劳动关系。法院遂判决驳回 +企业之间的法律关系应当如何定性，是新时期人民法院处理劳动争议案件，尤其是解决确认劳动关系纠纷案件的热点和难点问题。对此，笔者认为应从以下四个方面谨慎评判： ...
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、企业、个体经济组织或民办非企业; 而劳务关系的主体类型较多，其主体不具有特定性，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间 进行规范和调整。建立劳务关系时，当事人可以双方协商确定是否需签订书面劳务合同。法律对此不加干涉。 (七)纠纷解决途径不同 因劳动关系发生的争议，必须先经过 ...
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、企业、个体经济组织或民办非企业; 而劳务关系的主体类型较多，其主体不具有特定性，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间 》 进行规范和调整。建立劳务关系时，当事人可以双方协商确定是否需签订书面劳务合同。法律对此不加干涉。 (七)、纠纷解决途径不同 因劳动关系发生的争议，必须先 ...
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条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，且工资数额应当按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点 支付劳动报酬、管理与被管理的人身依附关系。以上是关于“如何认定劳动关系的解除时间？”的案例介绍，如您有相关劳动关系的问题，欢迎咨询法邦网专业劳动 ...
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，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略?" 答：企业须保留员工基本信息登记表(入职应聘表格)，在该表格中注明如员工填写内容失实，公司有权解除劳动关系，让 涉及到了薪资的调整问题，很多时候就出现了问题。因为薪资和岗位是劳动合同法中独立的两个合同条款，并不是强制关联的。 47：那么在调岗后调薪工作的 ...
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，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略?" 答：企业须保留员工基本信息登记表(入职应聘表格)，在该表格中注明如员工填写内容失实，公司有权解除劳动关系，让 涉及到了薪资的调整问题，很多时候就出现了问题。因为薪资和岗位是劳动合同法中独立的两个合同条款，并不是强制关联的。 47：那么在调岗后调薪工作的 ...
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与被申请人之间不存在劳动关系，YD通临沂分公司并非本案的适格被申请人。 （1）确定诉讼主体的根本依据是法律关系，而本案存在两个不同层面的法律关系， 双方之所以在同工同酬这个问题上各执一词，其根本原因在于双方对于同工同酬的理解不尽一致。如何理解同工同酬这一概念？综合考量劳动法第四十六条至四十八这三条规定 ...
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