法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人 的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（五） ...
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方式】 辞职一般有三种情形： 一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位 复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。 3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、 ...
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日，车间主任突然告诉他和另外9个工人，12月31日合同期满后，就不用来上班了。资深律师李庆点评：公司的做法似乎合理合法，但不能排除规避《劳动 ，或向劳动仲裁机构申请，认定企业的这个行为违法。其次，因用人单位威胁、强迫，劳动者已经与用人单位签订了自愿解除劳动关系协议书的，劳动者应当注意收集用人单位威胁、 ...
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、人民检察院、公安机关等负有保护公民人身安全职责的单位和组织，对因家庭暴力受到严重伤害需要紧急救治的被害人，应当立即协助联系医疗机构救治；对面临家庭暴力严重威胁，或者处于无人照料等危险状态，需要临时安置的被害人或者相关未成年人，应当通知并协助有关部门进行安置。 13.依法 ...
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是复杂客体，也就是不是单一客体。它的主要客体是国家机关、国有公司、企事业单位、人民团体的正常管理活动； 而次要客体是国家工作人员职务行为的廉洁性。受贿罪的 要挟的方式，迫使当事人行贿。而在本案中，被告人便是以不给付全部工程款相威胁，而是被害人只能取得部分工程款的，而其他的则私自占有。由于索贿情况突出， ...
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。 债务逾期后，那真是一场噩梦的开始。每天无数个电话全国各地打来慰问你，以致波及到你单位你的朋友你的家人等等。但银行内部催收不应该去逃避，一般是 ，网贷逾期之后，借款人和平台的纠纷只是民事纠纷，催收人员没有任何权利来对借款人进行恐吓、威胁。作为借款人，首先要调整好自己的心态，网贷逾期并不是世界末日来 ...
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书证的副本、复制件未注明与原件核对无异，无复制时间、无被收集、调取人（单位）签名（盖章）的； （三）物证照片、录像或者复制品，书证的副本、复制件 应当着重审查以下内容： （一）视听资料的来源是否合法，制作过程中当事人有无受到威胁、引诱等违反法律及有关规定的情形； （二）是否载明制作人或者持有人的身份， ...
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年以上的，综合全案考虑依法确定是否适用无期徒刑以上刑罚。6、拟定宣告刑一律以月为单位计算，不足一个月的，按四舍五入的方法取整数。7、数罪并罚。数罪中 抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济等款物的；（３）以自残、自杀等方法威胁、要挟的；（４）在学校、医院等人员密集、足以造成严重践踏事故的公共场所寻衅滋事的 ...
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下列劳动合同无效：（1）违反法律、行政法规的劳动合同；（2）采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力 行政管理权限，划分具体职责，由一家来管就不会出现相互推诿的情况，管不好就可以直接追究责任。将人事部门关于行政事业单位工伤认定的职责划入劳动部门统一管理将大大 ...
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，应该如何处理呢？ 像上面提到的新*公司，一位被辞退的员工回忆说：他来新*五年了，加班熬夜通宵都是常有的事，甚至被告知辞退的前几个月 的规定，损害劳动者权益的； （五）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章 ...
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