而劳务关系中，一方只享受劳务费，没有其他待遇；劳动者有权要求单位与其签订书面劳动合同，若未签订，劳动者可要求单位支付双倍工资；劳务关系中，法律不 两种法律关系的本质特点：一、双方主体资格根据劳动法规，国家机关，事业单位，社会团体，企业，个体工商户可构成劳动关系中的用工方，自然人不能构成用工方，劳动者则 ...
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解答：员工依法辞职是自己的自由，单位不得违法干涉，社保、公积基可从外地转入武汉。 李先生反映遭单位强制离职。他说，在一家公司工作10余年，公司以裁人为由 存两大误区 童高波、罗钰林两律师指出，当前用人企业侵权现象仍很突出，劳动者出于维权所需，应注意在劳动合同、银行流水账、社保缴纳记录、考勤卡、工作牌等 ...
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、中国民生银行武汉水果湖支行的银行流水。原告郭晓鸣的质证意见：本案是民间借贷纠纷，是原、被告之间的民间借贷纠纷，被告与梦驴公司之间是劳动合同关系， 公司法人代表更换为乙方，并将注册资金调整为人民币50万元。2、甲方占股该企业的70%，乙方占股30%。3、甲方按约定投入资金人民币150万，用于开发新店和 ...
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金福公司颁发武国用(2007)第162号《国有土地使用证》。华珍公司对武汉市政府、武汉市国土局注销武国用(2004)2732号《国有土地使用证》及颁发武国用 按照企业改制的政策统筹解决;但协议中也有用人单位和劳动者之间通过协议确定工资待遇的内容,如离岗退养职工享受普调性工资待遇的约定。工资是劳动合同的 ...
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。但该公司因为股东纠纷至2015年12月还是没有将拖欠的工资支付到位，而劳动行政部门因为处理决定书尚在复议诉讼期间，也无法申请法院强制执行。在此情形下， 劳动案中员工们向单位提出解除劳动合同关系，并要求单位支付解除劳动合同经济补偿。 该武汉劳动案中，作为劳动密集型产业，在企业内工作的劳动者更依赖于工资 ...
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因为单位不缴社保导致被迫离职。那么该武汉劳动案中刘某可以主张哪些权益呢？ 一、企业不缴纳社保，员工依劳动合同不38条规定被迫离职主张经济补偿金， 违法情形，劳动者可以被迫离职主张经济补偿金，这个操作比较靠谱，相信能够促成更多企业遵守法律，确保劳动者基本权益不受侵害！让广大劳动者真正老有所养，病有所医！ ...
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推销合同》。合同约定：甲方（富强公司）聘用乙方（何实践）从事企业产品、建筑装饰材料吊顶铝合金龙骨及硅钙板的销售与安装业务，甲方派乙方暂驻武汉地区从事 在合同履行中的附随义务。上述区别对于正确处理如同本案这种双方曾存有劳动或劳务关系中的一方当事人的商业秘密保护问题，具有理论意义。它可以划清当事人的行为是 ...
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14500元；被告装卸公司赔偿原告13500元。上述赔款于调解书生效后7日内付清。武汉海事法院于1995年8月30日制作调解书并向四方当事人送达，当事人均予以 合同规定的义务，但在法律责任一章中没有具体规定违反劳动合同应承担的责任，更没有规定侵权行为人对受害方的法律责任。我国法学理论界比较一致地认为， ...
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14500元；被告装卸公司赔偿原告13500元。上述赔款于调解书生效后7日内付清。武汉海事法院于1995年8月30日制作调解书并向四方当事人送达，当事人均予以 合同规定的义务，但在法律责任一章中没有具体规定违反劳动合同应承担的责任，更没有规定侵权行为人对受害方的法律责任。我国法学理论界比较一致地认为， ...
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外商独资企业，主营产品包括展示货架、冰桶、围栏纸等，客户涉及饮料、食品等行业。 被告XX同原告XX公司在2003年10月28日签订劳动合同，合同 二笔，金额总计320,882元，交易时间涉及年份为2000年至2006年；与武汉XX食品有限公司共交易五笔，金额总计392,000元，交易时间为2005年9 ...
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