无故旷工,被用人单位解除劳动合同关系是否有效 【案情介绍】上诉人(原审原告):方建明,男,1955年9月21日出生。原系武汉祥龙电业股份有限公司职工。 无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工的时间超过30天的,企业有权予以除名。”劳动部1991年9月5日对湖北省劳动厅下发的《关于〈企业职工 ...
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报警记录及证人证言等证据,能够认定原告在某基地工地做工时摔倒受伤的事实,对于被告武汉某公司辩称其已将劳务发包给其他公司,因其未举示相关证据予以证实,对此 法院判决后,双方均未上诉,该案现已生效。 实践中,该武汉劳动案中因未签定劳动合同,而又存在企业管理不规范、人员流动性大等因素,建筑工人在工地受伤维权 ...
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诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的,是否需要双倍支付劳动者的工资,应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务 2011年10月,职业经理人左先生进入武汉某置业公司任房地产项目经理。当年10月,公司通过企业邮箱向左先生发送了劳动合同的电子文本。这份文本中, ...
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会在协议下面签字。协议虽然比较简单,但从协议的内容来看,仍然是一份劳动合同。仲裁结果:武汉某区劳动争议仲裁委员会最后作出裁决,认为该协议是关于双方劳动关系的 本身对劳动者的权益并没有实质的损害,因此如果因为劳动合同条款有缺陷就判定为未签订劳动合同应支付双倍工资,对企业太过苛刻。如在本案中,岗位与工资是 ...
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败诉。所以,单位要对“录用条件”明确界定,同时要事先公示。例如,可以在签订劳动合同之前,要求劳动者先行签订录用条件确认函;再例如,将录用条件直接约定在劳动合同 对于以上三种情形,无需申请就业许可。 案例1:企业招入假员工,被盗损失自承担案情介绍:2008年9月,武汉一物流公司招聘朱某担任采购一职。入职 ...
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姜华律师接受本案被告王****委托,指派我担任本案原告王****与被告武汉双龙标技术开发有限公司劳动合同纠纷一案的代理人,现根据法庭查明的事实和有关法律的 缴纳社会保险是企业应尽的义务,也是法律规定的强制性义务,因此被告应该给原告2007年8月-2010年4月的社会保险。 六、被告违法解除劳动合同,且 ...
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12日期间主营范围为商务信息咨询服务、物流咨询、劳力资源咨询及中介服务,企业管理策划,通信器材、电信器材、五金材料、建筑材料、日用百货、办公用品及耗材 年6月3日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额12463元,湖北云*盐业包装有限公司承担连带赔偿责任;三、武汉盛*资源管理顾问有限公司于本判决书生效之 ...
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被告累计病假10天,2017年2月起取消发放被告**职务津贴200元/月,解除劳动合同前12个月应发工资合计56,391.22元(含加班工资7,847.60元 被告未休带薪年休假的待遇损失2,750.05元; 三、驳回原告**(武汉)有限公司的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务, ...
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所服务的单位系外省驻汉机构,该机构不断变换招牌、变更登记,以图在对外经营及企业内部责任的承担中金蝉脱壳。但代理律师凭借丰富的执业经验、深厚的法学功底及精湛的 对原告关于工作所限的计算提出确有理由的证据,其抗辩不能得到支持。(湖北武汉律师吴新平) 三、被告在劳动合同期满后,与原告之间建立了事实劳动关系, ...
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3月5日某医药销售公司聘请了范某担任市场经理,负责武汉、长沙、重庆三处分公司的管理,根据劳动合同约定,须同意公司正常、合理的出差工作安排。因经营 。 实际上企业基于生产经营需要对劳动者进行工作调整是经常发生的事,在企业有规章制度的规定下或劳动合同约定下,关键要看调岗行为的否合理性,而法院判断合理性一般 ...
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