为五十万元以上不满一百万元；“情节特别严重”中单纯的数额标准由原先的一百万元以上调整为五百万元以上，“数额+情节”中的数额标准由原先的五十万元以上不满一百万元调整 ，其本质上是一种物质利益。后者如会员服务、旅游，就其性质而言不属于物质利益，但由于取得这种利益需要支付相应的货币对价，故应当在法律上视同为 ...
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力量的合理干预和推进，但是我们所需要的干预并不是无原则地干涉，相反，政府和企业的结合是一种行政法律规范下的、合理、有度、有效地相互作用关系。b 管理者一般和当地政府或政府主管部门存在着千丝万缕的联系，一旦出现政府或部门的领导班子调整，如果关系协调不畅，很多国企老总或改制后的公司领导成为政治斗争的牺牲品 ...
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补充，双方应予遵守。保险公司在双方劳动合同履行期间通过制定内部规章制度的形式，调整和变更劳动者的工资分配方式和工资水平，此内部规章制度对陈某是否适用，应 规章制度与劳动合同的约定发生冲突，应如何适用的问题。合同约定是一种契约，只要不违反法律法规强制性规定，合同双方应遵照执行。用人单位的规章制度在我国又 ...
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转移作为民事行为的常见形式，广泛地被应用于社会经济的各个领域，而且受到我国民事相关法律的调整，但因刑事犯罪产生的侵权之债务是否也可以发生转移在我国法律目前 债务人之间原有的合同约定之债务。本案中当事人之间转移的也是一种债务，但这种债务的性质却不是基于合法的民事合同产生，而是同样被定义为债务人的债务主体 ...
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了夫妻之间有相互忠实的义务。应该诚实、坦诚相待以及互敬互爱。夫妻相互保持忠诚是婚姻关系最本质的要求。本案当事人婚前签订此忠诚协议，就是为了履行对妻子的一个 应当相互忠实、尊重的原则，仅仅是一种价值倡导、提倡，而非要求双方必须忠诚的一项义务。婚姻法作为一种法律，调整的社会关系是人们的行为，而无法干预人们 ...
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补充，双方应予遵守。保险公司在双方劳动合同履行期间通过制定内部规章制度的形式，调整和变更劳动者的工资分配方式和工资水平，此内部规章制度对陈某是否适用，应 规章制度与劳动合同的约定发生冲突，应如何适用的问题。合同约定是一种契约，只要不违反法律法规强制性规定，合同双方应遵照执行。用人单位的规章制度在我国又 ...
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浅谈法律事务之员工手册 员工手册主要是公司人事制度管理规范的集合，并且可以指引员工在职期间的行为准则，这是一份重要而实用的手册，针对不同类型的公司 员工的权利，而实际上经营状况、工作表现、工作业绩等概念也是一种模糊性的规定，经营状况到了什么程度可以调整岗位，难以明确，从而使这种条款本身也成为了公司暗箱 ...
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种生产管理手段，当事人之间仍然是一种管理和被管理的关系，双方地位不平等，应属于劳动法等法律调整，不应当受合同法调整。全国人大常委会法制工作委员会民法 应有所区别，对于外部承包适用合同法总则的规定，至于内部职工的承包适用其他有关法律、行政法规的规定。这样，这个问题已经比较明确，即外部承包适用合同法总则的 ...
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体现的是一种平等主体之间劳务交换关系，其约定的内容主要是雇主支付报酬，雇员则在受雇期间完成特定的劳务，双方不存在行政上的从属关系，国家法律干预较 标准等，双方在行政上表现为隶属关系。 3、法律调整不同。劳动合同由劳动法和劳动合同法调整；雇佣合同则属于民法调整。目前，我国合同法尚未对其做出明确规定，适用 ...
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转移作为民事行为的常见形式，广泛地被应用于社会经济的各个领域，而且受到我国民事相关法律的调整，但因刑事犯罪产生的侵权之债务是否也可以发生转移在我国法律目前 债务人之间原有的合同约定之债务。本案中当事人之间转移的也是一种债务，但这种债务的性质却不是基于合法的民事合同产生，而是同样被定义为债务人的债务主体 ...
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