劳动合同。2014年3月20日，高X向深圳市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求集团公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、工资及律师费等。 律师代理意见： 获利，否则有违公平正义的基本原则。请求驳回高X仲裁请求。 判决结果：该案经深圳市劳动人事仲裁委员会仲裁裁决，驳回高X的仲裁请求，高X不服，向深圳市 ...
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一案代理的法律程序：劳动仲裁（深圳市南山区）申请人陈某于2012年8月16日入职被申请人，职位：叉车维修。双方未签订书面劳动合同，已经办理养老、 严格规范，颁布了很多条文，而且很多条文对劳动者作出倾斜保护，所以职工完全可以依据劳动法律规定有效地维护自己的权益，要求用人单位给予全部法定的待遇，但是现实中 ...
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月份工资中累计扣除“罚款”2800元，黄某多次找用人单位人事协商未果，去深圳市宝安区信访部门投诉，用人单位仍然拒绝繁华扣款，无奈于2011年10月申请劳动 ； 2、2011年3月14日至2011年10月25日期间的未签订书面劳动合同双倍工资差额15834.27元； 3、返还2011年6月至2011年8 ...
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被申请人违法解除劳动合同后，没有及时支付申请人2011年6月份的工资，依法也应当支付。 仲裁裁决结果： 2011年9月29日深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会 ； 2、2010年7月12日至2010年12月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额部分15519.63元； 3、2010年度未休带薪年休假 ...
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旷工已达3天以上”为由宣布申请人“自动离职”。 再有，被申请人当庭提交的《劳动仲裁答辩状》中第二、三条答辩意见也可以说明，被申请人并不认可申请人EMS 单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、深圳市员工工资支付条例(2009修正) ...
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个月工资，双方对补偿标准未达成一致意见。 徐先生依法向深圳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求劳动仲裁庭认定公司的辞退行为违法，并支付徐先生20个月工资的 的含义，但仲裁裁决竟然支持了公司方的辩解，径直裁决公司支付徐先生解除劳动合同的经济补偿金2.5万元。徐先生不服仲裁裁决，依法向人民法院起诉，要求 ...
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时候开始计算？ 劳动者在领取当月工资时就应当知道其权利被侵害，故未签订书面劳动合同的二倍工资差额的仲裁时效期间应当自劳动者入职后领取当月工资时逐月起 一案，不服广东省深圳市中级人民法院（2014）深中法劳终字第2454号民事判决，向广东省高院申请再审。韩某诉称：主张未签订无固定期限劳动合同的二倍工资 ...
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支持仲裁请求。 仲裁裁决结果： 2012年5月10日及5月10日，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决如下： 深宝劳人仲龙华庭（ 申请人于本裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人如下款项： 1、违法解除劳动合同赔偿金人民币21078元； 2、2011年度未休年休假工资为1615.17元 二 ...
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5月10日被科王集团公司招聘到河南--实业有限公司任总经理，其任职期间未签订劳动合同，未缴纳社会保险金，2010年11月26日被告通知原告到科王集团公司（ 来证明被上诉人人事关系隶属于该公司，完全不能成立。首先，河南--实业有限公司与深圳市科王纽爱科技有限公司是两个独立的法律主体，二者在本案中没有任何 ...
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改判，宝安区人民法院认为该案视为双方协商一致解除劳动合同，公司依法应支付经济补偿金。公司B不服，起诉至深圳市中级人民法院，深圳市中级人民法院以一审判决认定事实清楚，法律适用 先辞职或者不告而别后再以公司解雇为由起诉公司要求赔偿。这种纠纷在劳动纠纷中占很大的比重，而因为我国诚信制度的不完善，个人和律师在 ...
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