一：单位发出offer后是否可以反悔 季某是成都某公司的技术总监，北京一家公司招聘技术副总裁，季某经过网上视屏面试，北京这家公司正式向季某发出offer 单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。而单位称卫某是自己提出离职了，有辞职申请书为证。 评价：本案看似复杂，其实关键一点是用人单位提出解除劳动合同的 ...
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。公司再次发出通知调整岗位，吴某向公司提交解除劳动合同的通知，公司未答复，要求吴某执行调令。吴某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会以 》的规定处理，当事人对人事争议裁决不服，可以向人民法院起诉，人民法院应当予以受理。据此，对于教师与事业单位编制学校之间因辞职、辞退及履行合同所发生的争议， ...
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经济补偿金背后的原因，才能准确把握自己是否享有经济补偿金。现在我们结合真实案例来了解一下。 【案情概述】 吴某于1979年开始进入某运输公司工作。1999年，吴某因 》第三十八条第（一）之（五）规定的劳动者可以解除劳动合同情形时，劳动者申请辞职可以要求用人单位支付经济补偿金，但该条第（六）项关于“法律 ...
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诉至北京一中院。近日，北京一中院公开开庭审理了此案。庭审中双方围绕着李某是否自愿改变岗位以及辞职等争议的焦点问题陈述了各自的意见。李某的代理人称，李某是为了保住这个工作才接受了中网在线的调岗安排。事实上，开始工作以来自己一直向公司提出要求，希望更换成与音频制作相关的岗位，而公司有合适的 ...
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日左右发放。 2017年2月22日，孙某通过邮箱向马X公司客户Zedan发出一封电子邮件，内容为我们马X公司现在有一些问题，所以就像多年前一样，我将通过 公司主张其并未开除孙某而是孙某主动辞职，显然与上述陈述不符，有违诚信，难以成立。 （二）关于马X公司开除孙君是否具有正当理由的问题。《中华人民共和国 ...
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的工作（已关停的企业由原企业主管部门负责安排）；本人要求辞职的，经单位行政领导同意，可以按辞职处理。'停薪留职'期满后的一个月内，本人既未要求回原 。1997年12月，袁×在停薪留职期满前提出不买工龄，要求回公司。虽然袁×未提前一个月向公司提出申请，但考虑到双方停薪留职本身的不规范及其责任分担的实际 ...
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要“经半数以上的监事通过”，这时所说的半数，我们就应理解为“全体监事”，无论是否全部到会。3.会议应记录并由到会人员签名。监事会会议与股东会会议、董事会会议一样 要加以勤勉限制，即经理的对外代表公司行为主观上必须表现为为公司谋利益，否则经理要向公司承担相应的赔偿责任。公司可以从制度建设、从对经理的聘任 ...
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公司的章程就有这样一条规定：“股东了解公司的经营状况和财务状况，必须事先向公司提出申请，由董事会判断是否同意其查阅财务会计报告。”正是这条规定 的创新能力和经济活力?“合理避税”或许可行。但是要“合理避税”也应认真咨询法律专家。其实，从法律的角度审视，现在市面上流行的“合理避税”或“税务筹划”的做法 ...
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调整其工作岗位，这种情形下岗位的变更可不经劳动者同意，属于用人单位的用工自主权。但岗位的调整是否可以降低工资？这个问题法律上没有明确，因此，用人单位可以 该公司不适合自己发展，想解除劳动合同，但又担心要承担违约金，所以一直未向公司提出。2007年6月29日，劳动合同法正式颁布，劳动合同法明确规定只有两 ...
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11月17日，因工伤后遗症无法继续从事现在的工作，小马被迫向公司打了辞职报告，同日小马的辞职申请被批准，冶金公司给小马结清工资2700元（1 由于工作原因导致的损害。 由于工伤事故损害赔偿责任适用无过错责任原则，即用人单位不管是否有过错，都应该对因工伤事故遭受人身伤亡的职工或者职工家属承担赔偿责任。 ...
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