某投资咨询公司员工，因生产后体质不佳，向公司申请病假。公司以未经过公司批准为由，且属于旷工。违法解除其与孙某的劳动关系。孙某无奈，委托本律师要求 明显的。 第三，双方就此争议确有和解的可能。 律师建议： 稳固孙某三期、和病假的证据。确认单位违法解除劳动关系的证据。最后，单位同意一次性支付孙某相关补偿。 ...
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的龚某富以我公司未足额支付工资而解除劳动关系的事实，而是龚某富无故旷工进而离职，且龚某富并未提供证据证实其向我公司提出了解除劳动关系及解除劳动 月20日至2016年5月11日与某某包装公司存在劳动关系；2.某某包装公司支付龚某富2016年1月7日至2016年2月29日病假工资2451.49元；3.某某 ...
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履行任何请假手续及相关离职手续的情况下擅自离职，一直不回公司上班，其行为属于旷工。对于李某某华提出的《工作安排》，某某公司不认可，也从未提出过，且 日至9月5日请假治疗，李某某依法享有医疗期，某某公司应当向李某某支付医疗期病假工资。原审判决对此处理正确，本院予以维持。 对于焦点三，某某公司安排李某某自 ...
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胡某，上海市某律师事务所律师。 委托代理人于某，上海市某律师事务所律师。 原告盛某与被告上海市某维修中心有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭 月1日至8月7日社区街道医院的病假单不符合公司考勤休假管理制度，作旷工处理，并自8月24日起据此与原告的解除劳动关系。原告认为，原告请 ...
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支付王某病假工资差额21000元的裁决。 律师分析： 这是一起典型的学校与教师之间因履行聘用合同引发的人事争议案，本案的争议焦点有两个，一个是学校解聘患病期间的 学校的通知内容及法律后是完全知晓的。王某之后未上班也未提交病假单的行为已构成旷工，因此，学校将其解除聘用合同的行为于法有据。同时用人单位依据 ...
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并为其缴纳社保等费用。因为原告病假期满后并未前来上班，自2018年10月19日起连续10天一直不来上班，属于擅自旷工，公司根据《劳动合同法》第 被告上述证据的真实性、合法性、关联性均不予认可。 法院判决结果：一、原告王**与被告济南**汽车销售有限公司之间劳动合同于2018年10月29日解除。二、被告 ...
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解除劳动合同的赔偿金、病假工资、产前假工资、2013年和2014年休假工资。公司认为，公司多次书面催促黄小姐回来上班，逾期仍未上班，属于旷工解除合法；因黄小姐 ；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。另根据《上海市人中与计划生育条件》规定，已婚妇女生育第一个子女时，年满24周岁的，为晚育，除 ...
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本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实核理由：上诉人与被上诉人解除劳动关系，系因被上诉人无故多次旷工，严重违反公司规章制度，属于合法解除。上诉人已经向被上诉人 ，2020年3月17日，袁xx向xx公司提交了山东大学齐鲁医院出具的病假证明单，医生建议袁xx休息7天，xx公司确认收到。2020年3月20 ...
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部门领导同意），由于请假天数过多，集团公司人力资源部根据员工手册第八章第三条：“病假超过10日的，公司有权根据情况调整其工作岗位”之规定，对夏某做出了 ”之要求是否可以成立，理由是什么？ 律师点评： 1、从与夏某签订的劳动合同来看，公司约定“员工无故旷工3天，公司可以解除劳动合同，且不给经济补偿”与 ...
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同事代为开具的病假单。病假条开具的假期长达30日，而患者又不在场，这些都不符合相关规定，明显属于造假。 第二是没有如实报告出境时间、目的且旷工。孙 对于她要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，法院不予支持。综合孙女士的考勤周期与工资计算情况，法院判决，公司还应支付她2014年2月1日至2014年2 ...
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