职工确有正当理由请事假，单位应当批准；事先来不及请假，应当允许职工事后补假。 至于职工请病假的争议就更多了。一般来说，只要劳动者提供了医院出具的病假 获批准的情况下，擅自离职，脱离工作岗位的行为。原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（1994年2月8日劳办发[1994]48号）规定： ...
//www.110.com/ziliao/article-513603.html -了解详情
（7000元转账支付、1000元现金支付），另有每月2000元绩效工资按季度支付，与《录取通知书》、《岗位职责和薪资》、银行明细等证据情况相符，故法院亦 确认。 对于双方争议的2015年5月11日至6月10日未到岗属于病假亦或构成旷工的问题。首先，据xx公司认可真实性的一系列病历、诊断证明、医疗单据， ...
//www.110.com/ziliao/article-825996.html -了解详情
公司不认同劳动仲裁的裁决，起诉至法院要求确认双方劳动合同解除，不支付徐英“病假”期间工资。5月21日，上海市静安区人民法院一审判决双方劳动合同于2012年10 仲裁裁决，向法院起诉称，徐英在职期间未能完成工作，且利用怀孕病假单外出旅游，其行为构成旷工，请求确认与徐英解除劳动合同，并且不支付徐英旷工期间 ...
//www.110.com/ziliao/article-374621.html -了解详情
请“病假”来凑。朋友圈晒旅游照被公司发现，公司认为员工借“病假”之名出游是欺骗行为，应属无故旷工并将其开除。员工认为“假单”真实有效，并未违反公司规章制度 ，属旷工并无不当。由此，东辉公司依照该公司员工奖惩制度的相关规定，解除与李先生之间劳动合同合法有据，双方劳动关系无须恢复。 上海一中院遂驳回李先生 ...
//www.110.com/ziliao/article-737435.html -了解详情
向其请假也未提交相应的病假或休假证明，公司对胡八一住院等情况不知情，胡八一未请假是旷工行为，公司依据单位规章制度解除与胡八一的劳动合同是合法的 》规定的请假流程履行审批手续。2012年2月13日，公司以胡八一连续多日旷工严重违反公司规章制度为由，向胡八一下发经工会同意的解除劳动合同通知书。二审法院对 ...
//www.110.com/ziliao/article-710415.html -了解详情
意见： 一、原告xx向单位递交的诊断证明及其请假条，请的是病假，而非事假，也非旷工。 2015年4月26日原告患病住院，医院开具诊断证明（也就是单位 、2017年6月2日原告向单位索要《解除劳动合同书》，单位迟迟不给原告（详见与xx之的短信），2017年6月12日原告拨打市长热线，该热线安排仲裁委先行 ...
//www.110.com/ziliao/article-680491.html -了解详情
、请求依法享受医疗期待遇的诉求，在实践中，引发劳动者与用人单位的种种争议。特别是针对病假员工遭遇公司以旷工、严重违纪等为由解除劳动合同，如何维护合法权益？ 向某能源公司邮寄假条的情况，此种情形下，用人单位仍然坚持说没有收到员工的病假单，这种质证意见会降低审判人员对用人单位的信誉评价。仲裁诉讼的一个基本 ...
//www.110.com/ziliao/article-567392.html -了解详情
）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。以上条文是用人单位的另一项劳动 ，便私自旷工不在用人单位劳动合同解除权的范围内，且请病假休息是法律赋予王某的权利，用人单位不得予以剥夺。因此，该案中，用人单位无权解除与王某订立 ...
//www.110.com/ziliao/article-243539.html -了解详情
工作期间的岗位责任管理，特别是对职工擅离岗位的行为，一般均列入旷工的行为。在旷工与请假问题上，劳资争议也越来越多，审判实践中，对于一方认为是旷工， 权益，如果用人单位没有请销假制度，则用人单位在劳动者已经证明其是事假或者病假的情况下以旷工论处显然没有依据，法院也不应支持。 对于用人单位作出的旷工处理的 ...
//www.110.com/ziliao/article-530984.html -了解详情
某申请享受探亲假期出国旅游而没有上班工作，属于无正当理由的缺勤行为，构成旷工，同劳动者请病假外出旅游的违纪性质是一样的。本院认为，宋某办理探亲假请假手续， 和事业单位及其职工”，而在本案中，A公司为外资企业，故本案中A公司与宋某约定的“探亲假”并不是法律上的“探亲假”，而是用人单位额外给予的福利假期。 ...
//www.110.com/ziliao/article-638981.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务