综合劳动合同 -案例分析搜索

企业没签劳动合同属违法职工可依法主张赔偿

一：范先生是朝阳某私营企业的员工，该企业虽颇具规模，却一直不愿与员工签订劳动合同。且自去年七月份上岗以来，范先生的生活中便没有了周末与节假日的概念。仲裁委员会提请仲裁，要求公司赔偿损失。针对案例的具体情况，我国目前实行三种工时制度：标准工时制、综合工时制和不定时工时制，范先生的工作性质应属综合工时， ...

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上诉人东莞市XX五金制品有限公司因与被上诉人李X东劳动合同纠纷一案

事务所律师。上诉人东莞市xx五金制品有限公司（以下简称“宇铭公司”）因与被上诉人李XX劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2013）东一法民一初字第7856 民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，宇铭公司对该主张应负举证责任。综合宇铭公司的诉请以及宇铭公司所提交的损失清单、对账单及退料单、 ...

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劳动合同到期未续签，双方的劳动关系是否存续？

月进入某公司工作，从事厨师兼保洁员工作，2003年3月2日，双方签订一份劳动合同，该合同于2006年3月31日到期。2009年2月，樊某某以某公司，并公开判断的理由和结果。参考民事诉讼理论高度盖然性的证明标准及证据链规则，综合以上证据事实及逻辑推理和日常生活经验，从2006年4月1日至2009年2月 ...

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劳动合同到期未续签，双方的劳动关系是否存续？

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“三方协议”是否计入固定期限劳动合同次数？

，B公司有无义务续订无固定？本案中员工与A公司签订的劳动合同对于A公司而言显然是一次合同，但是合同履行到一半，A、B与员工签订三方协议，由B公司需要综合各方有无约定，A、B公司是否存在交替变换用人单位名称规避法律责任等情形综合判断了，实务当中，难以一概论之，但次数不同于工龄，作出承继的认定应当从严 ...

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不是自愿离职的员工怎么赔偿？不签劳动合同自己辞职有赔偿吗？

适当减免她的工作量。变化由此开始，小燕称，10月中旬，该广告公司所有女员工的劳动合同里增加了一条手写款：为保障甲方（单位）的工作要求，乙方（员工）。2016年11月1日，小燕接到通知，公司将她调离编辑岗位而改为所谓的综合岗位做广告支持事务，也就是做市场营销，而且取消之前每个月的交通和通讯补助。以前小 ...

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用人单位应当全面履行劳动合同约定

期限五年，试用期3个月，约定工作岗位是技术开发的高管，月薪8万，实行综合工时制，每周不超过40小时。现在才干6个月，事业正红，公司却以其“在争议的。用人单位给员工交纳社会保险，是法律规定的强制性义务。既然此公司与华某签订有劳动合同，存在劳动关系，应当为其按月交纳社保。就此华某可以向劳动监察机构投诉 ...

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用人单位与劳动者未续签书面劳动合同应支付双倍工资

2012年4月9日二、重庆市万州区人事争议仲裁委员会审理与裁决。万州区劳动仲裁委员会依法进行了公开开庭审理查明：申请人陈**与被申请人**财产保险股份有限公司万的事实，原告与被告提供的证据来综合分析，该劳动合同明显不符合《劳动合同法》第14条规定的无固定期限劳动合同无确定终止时间的法律特征。据此 ...

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无效劳动合同

缺乏约定而变得复杂，即使最终确定也违背了劳动合同双方的真实意愿。其次，法律的解释不仅要看法条文义本身，也要综合整部法律的内在体系，结合该法条在该部，其它内容也各有相关的法律法规，参照相关的规定，足以确定以上欠缺内容。《劳动合同法》对必备条款的规定较之前更加详尽，在出台前，大多数用人单位都有自己的 ...

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劳动者在医疗期内，用人单位可以解除劳动合同吗？

人仲（2021）办字第xxx号仲裁裁决，裁决某某酒店分公司支付唐某某违法解除劳动合同的赔偿金257，045.58元、2020年12月xxx日至同年12月xxx日结合从递交申请到行政部门所审批需要时间，且当时恰逢新冠疫情爆发的严峻时刻，综合考量下，一审法院认为虽有空档期，但从持续性来看，唐某某的岗位应 ...

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