享有合同解除权的主体是原告，故两被告的上述答辩主张不能成立，现原告主张解除合同，于法有据，应予支持。关于原告主张的双倍返还定金100000元以及支付 ，如需违约，违约方需赔偿守约方该套房屋成交总额的百分之十作为守约方的补偿。故原告要求两被告支付违约金160000元，于法有据，应予支持。关于原告主张的 ...
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《搬迁补偿协议》，该协议约定以房屋置换的方式进行补偿。但不久后田先生竟收到了街道办作出的《解除合同通知书》，该通知书中称：自您收到本通知之 造成的损失，由双方依据法律规定承担。京平律师介入后，针对街道办事处作出的《解除合同通知书》，指导委托人申请行政复议，请求上级机关依法撤销街道办事处作出的《解除合同 ...
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下探讨合同解除权的问题已无法律意义。本案居然之家公司无论是向煜凯丰公司发送解除合同通知，还是关店行为，均发生在《会议纪要》出台前的2018年。居然之家 的两份证据，即煜凯丰公司授权石岩与居然之家公司全权处理与申请人解约后的补偿事宜的授权委托书以及受托人与申请人之间签署的和解协议两份原件，因协议中约定本 ...
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判令反诉被告赔偿反诉原告房屋装修损失198968.02元；2、请求法院判令反诉被告补偿反诉原告判决前721万元购房款的孳息30895.77元；3、反诉案件受理费由反诉 的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。赵某丹与周某聪就周某聪购买赵某丹的一号房屋 ...
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、陈某一拆迁困难补助款12万元、一次性补助款1万元，返还生活费2.898万元、返还田某补偿款四千五百元，并支付银行利息5万元。 2、被告陈母、陈父、陈 陈母从本村村民委员会领取的涉及陈某一、田某、田某子应得生活费、解除合同补偿等各项所得，房山区房山区某村民委员会出具了相应的证明，应当依法分割，归陈某 ...
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系旷工，属于严重过失行为，与事实相悖。 三、公司依据《员工手册》规定解除合同不成立，属违法解除 公司《员工手册》规定，严重违反公司规章制度即触犯严重过失行为者，或受到最后警告处分后再次违反公司规章制度者，将作即时辞退而给予任何的补偿，依据这一规定，有二种情形之一的，即可被解除。一是 ...
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解除合同违法 企业赔偿学法 [案情介绍] 1994年4月，王某与某企业签订了为期5年的劳动合同，合同规定试用期6个月。1995年1月，王某患病住院 ，则可依据《劳动法》第二十六条的规定，解除与王某的劳动合同，但需按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付经济补偿金和医疗补助费. [案情结果] 企业应 ...
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解除合同违法 企业赔偿学法 [案情介绍] 1994年4月，王某与某企业签订了为期5年的劳动合同，合同规定试用期6个月。1995年1月，王某患病住院 ，则可依据《劳动法》第二十六条的规定，解除与王某的劳动合同，但需按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付经济补偿金和医疗补助费. [案情结果] 企业应 ...
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解除合同违法企业赔偿学法[案情介绍]1994年4月，王某与某企业签订了为期5年的劳动合同，合同规定试用期6个月。1995年1月，王某患病住院治疗 工作，则可依据《劳动法》第二十六条的规定，解除与王某的劳动合同，但需按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付经济补偿金和医疗补助费.[案情结果]企业应给予 ...
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解除合同违法 企业赔偿学法 [案情介绍] 1994年4月，王某与某企业签订了为期5年的劳动合同，合同规定试用期6个月。1995年1月，王某患病住院 ，则可依据《劳动法》第二十六条的规定，解除与王某的劳动合同，但需按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付经济补偿金和医疗补助费. [案情结果] 企业应 ...
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