月27日向云南省富源县人民法院提出诉讼，要求煤矿及陈某赔偿吕某双倍工资、补发原告医疗补助费、补发工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金、未满医疗期的 医疗保险待遇而要求单位赔偿的法律依据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且 ...
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种观点认为：肖甲于1950年1月参加工作，工作33年后于1983年6月退休，根据政府对住房补贴的相关文件精神，肖某住房补贴来源于其生前33年工作期间 的补发。既然是补发以前的职工工资，理所当然应当向前追溯，与以前的配偶共享。 4.司法实践中的做法。 《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（二）第十四 ...
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门卡。钱骏起诉要求法院确认数码超智公司单方面与其解除劳动合同；要求数码超智公司补发其工资以及经济补偿金。法院认为，数码超智公司要求与钱骏签订变更此后工资为1 302号。委托代理人钱炳寅，男，1938年10月2日出生，汉族，广电总局退休干部，住北京市西城区西便门外4号院5楼2门302号。委托代理人马国华 ...
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年9月开始姚秀华已参加社会养老统筹，故本院对姚秀华要求补发社会统筹后应调的工资，亦不予支持。关于1993年3月至1995年12月沈阳索具制造 具制造公司答辩称：原审法院判决无误，请求二审法院依法维持原判。 本院认为：姚秀华退休后，从1989年至2000年9月期间，沈阳市第五羊毛衫厂与沈阳索具制造公司均 ...
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关系，并就员工经济补偿事宜制定出相关方案：经济补偿金按企业上年度职工月平均工资1098元×企业连续工龄支付；需要分流的原职工包括原固定工、合同制工、临时工； 又再生异数。陈、杨等人取得了应得的经济补偿金，但她们还面临办理退休的问题。根据国发[1997]26号文规定：“本决定实施前参加工作、实施后退休且 ...
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事业单位会计决算报告》。 二、 即使按照被申请人所提交的工资表，被申请人应向申请人补发克扣工资13080元，应支付申请人从2002年1月至2014年12月 2006年10月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第五条：劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求 ...
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保险问题。 本案被告操某被辞退时已达到法定退休年龄，不存在失业的问题且本案未涉及其失业保险问题。如在事业单位工作的劳动者被辞退时未达到法定的 经济补偿金5700元，支付额外经济补偿金2 850元;补发操某2002年1月至2002年9月期间实得工资与最低工资差额部分700元，并另支付经济补偿金175元。 ...
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保险问题。 本案被告操某被辞退时已达到法定退休年龄，不存在失业的问题且本案未涉及其失业保险问题。如在事业单位工作的劳动者被辞退时未达到法定的 经济补偿金5700元，支付额外经济补偿金2 850元;补发操某2002年1月至2002年9月期间实得工资与最低工资差额部分700元，并另支付经济补偿金175元。 ...
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保险问题。 本案被告操某被辞退时已达到法定退休年龄，不存在失业的问题且本案未涉及其失业保险问题。如在事业单位工作的劳动者被辞退时未达到法定的 经济补偿金5700元，支付额外经济补偿金2 850元;补发操某2002年1月至2002年9月期间实得工资与最低工资差额部分700元，并另支付经济补偿金175元。 ...
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保险问题。 本案被告操某被辞退时已达到法定退休年龄，不存在失业的问题且本案未涉及其失业保险问题。如在事业单位工作的劳动者被辞退时未达到法定的 经济补偿金5700元，支付额外经济补偿金2 850元;补发操某2002年1月至2002年9月期间实得工资与最低工资差额部分700元，并另支付经济补偿金175元。 ...
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